Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным.
Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Что означает для мигранта отсутствие оплаты в базе ведомства? То, что он нарушает миграционное законодательство, не имея действительного разрешительного документа, который дает ему право проживать и работать в нашей стране. Следовательно, при проверке документов ему могут назначить штраф и принять решение о его выдворении.
Существенными могут быть и последствия для работодателя такого иностранца. Не уделяя внимания проверке чеков по оплате патента, организация рискует оказаться перед фактом сотрудничества с нелегальным мигрантом. Часто это выясняется во время проверки государственных органов, которые усилили контроль за иностранными гражданами и их работодателями, проводя все больше внеплановых проверок.
В результате компания-наниматель несет не только финансовые потери – оплачивая штраф за нарушение в документах сотрудника, но и лишается работника. Согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ максимальный размер штрафа – 800 000 руб., а по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ штраф для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области может доходить до 1 000 000 руб., альтернатива – приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
Если в организации несколько иностранцев-нарушителей, то это усугубляет ситуацию, ведь штраф назначается за каждого сотрудника. Для организаций, работа которых привязана к строгим срокам производства работ, отстранение сразу нескольких сотрудников становится серьезной проблемой.
Именно поэтому мы рекомендуем не жалеть времени на проверку чеков или даже самостоятельно переводить авансовые платежи за продление документа.
Получить консультацию миграционного специалиста
Перечислим основные ошибки, которые встречаются в нашей практике.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.