Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы приезжают в РФ на основании визы. Виз бывает несколько типов, и зависят они от цели, с которой иностранец едет в РФ. Например, деловые визы выдают тем, кто едет в РФ для переговоров или заключения контрактов. А рабочие – тем, кто планирует работать в России.
Но бывает и такое, что визы переходят из одной категории в другую. Например, так было с деловой визой «Техобслуживание», которая перешла в разряд рабочих виз, и теперь называется визой «Монтажные работы».
Примечание редакции: об их особенностях и отличиях читайте в статье «Виза «Техобслуживания» в 2021 году – это виза «Монтажные работы».
Когда виза переходит в разряд рабочей, меняется не только тип деятельности, но и другие требования к иностранному работнику.
Так как виза «Монтажные работы» – рабочая, то к иностранцу, приехавшему по этой визе, применяются точно такие же требования, как и ко всем временно пребывающим иностранным работникам. В том числе, и требование о прохождении медкомиссии.
Примечание редакции: вся информация о медкомиссии собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Иностранцам, прибывающим в РФ на основании рабочей визы «Монтажные работы» нужно пройти медкомиссию в течение 30 суток с даты въезда в Россию.
При этом неважно, на какой срок приехал иностранец. Даже если на 7 дней, медкомиссию все равно нужно пройти. В противном случае иностранцу могут ограничить сроки пребывания в РФ и в следующий раз не выдать визу.
Поэтому, если работодатель планирует и дальше сотрудничать с визовым иностранцем, прохождение им медкомиссии стоит взять под свой контроль. Или передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее о прохождении медкомиссии с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.