Журнал «Миграционный эксперт»

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Бухгалтерия. Выплаты иностранцу и за него

Зарплатные комиссии вызывают на ковер работодателей

Заработные платы сотрудников зачастую бывают неоправданно низкими. Это позволяет работодателю экономить на зарплатных налогах. Нередко такая ситуация происходит при трудоустройстве иностранных граждан. Если работодателя ловят на подобном правонарушении, его вызывают на комиссию по заработной плате

зарплата в конверте

Для того, чтобы к работодателю не возникало вопросов, ему мало соблюдать планку чуть выше минимального уровня зарплаты по региону. Придется еще и отслеживать уровень зарплаты на аналогичных должностях. Например, в компании трудится сотрудник-россиянин, получающий определенную зарплату и мигрант - на той же должности, но с гораздо более скромным вознаграждением. Это будет являться поводом для вызова на комиссию для дачи объяснений.

Что из себя представляют зарплатные комиссии

Чаще всего комиссии по заработной плате - это коллегиальные органы, в которые входят сотрудники местной администрации. Но иногда зарплатные комиссии могут проводиться и в ИФНС. Деятельность зарплатных комиссий регламентирована Письмом ФНС России от 25.07.2017 года № ЕД-4-15/14490@ «О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам» . В письме определяется перечень мероприятий, которые должны помочь в контроле выплат так называемых "серых" зарплат. Основная задача зарплатной комиссии заключается в легализации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. И как следствие - повышение собираемости зарплатных налогов и сборов. Решения комиссии являются по сути рекомендациями, но не стоит пренебрегать вызовом на такую комиссию или игнорировать ее решения. Ведь решение комиссии может быть перенаправлено в органы, которые смогут принимать реальные карательные меры (например, в прокуратуру).

Здание прокуратуры

Что делать, если работодателя все-таки "вызвали на ковер"?

Перед тем, как предстать перед комиссией, работодателю следует подготовиться. Объяснение, почему у сотрудников такие низкие зарплаты, должно быть убедительным. Чаще всего причиной низкой зарплаты указывают работу сотрудников на пол ставки или по совместительству. Тем не менее, работодателю стоит упомянуть, что он поощряет сотрудников премиями и другими дополнительными выплатами.

изобразение для иллюстрации бонуса

Лучше предотвращать проблему, чем искать ее решение

Несомненно, даже рекомендательный характер зарплатной комиссии не избавит от проблем, которые могут принести ее выводы. Поэтому комиссии лучше попытаться избежать. Для этого работодатель должен отслеживать среднюю зарплату по отрасли по региону и не опускать зарплаты сотрудников ниже этого показателя, не должен злоупотреблять переводом сотрудников на полставки. А еще ему стоит следить, чтобы работники на аналогичных должностях получали примерно одинаковую зарплату. И тогда никто такого работодателя "на ковер" не вызовет.