Для того, чтобы к работодателю не возникало вопросов, ему мало соблюдать планку чуть выше минимального уровня зарплаты по региону. Придется еще и отслеживать уровень зарплаты на аналогичных должностях. Например, в компании трудится сотрудник-россиянин, получающий определенную зарплату и мигрант - на той же должности, но с гораздо более скромным вознаграждением. Это будет являться поводом для вызова на комиссию для дачи объяснений.
Чаще всего комиссии по заработной плате - это коллегиальные органы, в которые входят сотрудники местной администрации. Но иногда зарплатные комиссии могут проводиться и в ИФНС. Деятельность зарплатных комиссий регламентирована Письмом ФНС России от 25.07.2017 года № ЕД-4-15/14490@ «О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам» . В письме определяется перечень мероприятий, которые должны помочь в контроле выплат так называемых "серых" зарплат. Основная задача зарплатной комиссии заключается в легализации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. И как следствие - повышение собираемости зарплатных налогов и сборов. Решения комиссии являются по сути рекомендациями, но не стоит пренебрегать вызовом на такую комиссию или игнорировать ее решения. Ведь решение комиссии может быть перенаправлено в органы, которые смогут принимать реальные карательные меры (например, в прокуратуру).
Перед тем, как предстать перед комиссией, работодателю следует подготовиться. Объяснение, почему у сотрудников такие низкие зарплаты, должно быть убедительным. Чаще всего причиной низкой зарплаты указывают работу сотрудников на пол ставки или по совместительству. Тем не менее, работодателю стоит упомянуть, что он поощряет сотрудников премиями и другими дополнительными выплатами.
Несомненно, даже рекомендательный характер зарплатной комиссии не избавит от проблем, которые могут принести ее выводы. Поэтому комиссии лучше попытаться избежать. Для этого работодатель должен отслеживать среднюю зарплату по отрасли по региону и не опускать зарплаты сотрудников ниже этого показателя, не должен злоупотреблять переводом сотрудников на полставки. А еще ему стоит следить, чтобы работники на аналогичных должностях получали примерно одинаковую зарплату. И тогда никто такого работодателя "на ковер" не вызовет. Чтобы не совершить ошибок при работе с визовыми иностранцами, рекомендуем проконсультироваться с миграционными экспертами нашей компании. Подробнее о консультации миграционного юриста читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.