Зарплата наличными сотруднику с патентом

Работодатель иностранцев в большинстве случаев не может выбирать, как платить зарплату иностранному сотруднику – наличными или на карту.

Получить консультацию специалиста

По ТК можно, по валютному законодательству – нельзя

Вопросы выплаты заработной платы сотрудникам регулирует Трудовой кодекс РФ. И по ТК РФ у работодателя есть два варианта, как начислять зарплату сотрудникам:

• на банковский счет;
• наличными из кассы предприятия.

И так как по ТК РФ иностранцы уравнены в правах с россиянами, трудовое законодательство не запрещает работодателям платить зарплату иностранцу наличными. Но помимо трудового есть еще и валютное законодательство – ФЗ №173 от 10.12.2003.

Зарплата наличными работнику с патентом

Согласно ФЗ №173 зарплату наличными можно выдавать только тем иностранцам, которые являются валютными резидентами.

Валютное резидентство определяется правовым статусом:

• временно пребывающие и проживающие иностранцы – валютные нерезиденты;
• постоянно проживающие – валютные резиденты.

Иностранцы с патентами являются временно пребывающими иностранцами. Поэтому выплата зарплаты наличными иностранцу с патентом, будет нарушением. Им можно платить только на банковскую карту.

Если работодатель выплачивает наличными зарплату тому сотруднику, которому не имеет права, это приведет к штрафу за нарушение ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Оштрафовать могут на всю сумму, выплаченную иностранцу. Об этом пишет и ФНС со ссылками на суды в своем письме от 24 мая 2022 г. N КЧ-19-9/122@, которое я разбирала в статье "Зарплата иностранцу наличными: да или нет".

Примечание редакции: о случаях, когда работодатель выплатил наличными зарплату иностранцу и получил за это штраф, читайте в статьях «Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата» и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".

Работодателю иностранцев важно знать не только о том, как сотрудничать с иностранцами, но и как выплачивать им зарплату, не допуская нарушений. Поэтому на наших курсах мы обучаем не только миграционным законам, которые я перечисляла в статье "Закон о мигрантах в России", но и требованиям к ним из других сфер права - налогового, трудового, валютного. Все требования разобраны, распределены в зависимости от правого статуса иностранца и дополнены практическими упражнениями на проведение проверки документов, заполнения уведомлений и т.д. Чтобы максимально применить знания на практике и отработать навыки.

Если в вашей компании работают иностранцы, в ней должен быть квалифицированный миграционный специалист, даже если это дополнительная работа для вашего сотрудника отдела кадров или бухгалтерии. Обучите его на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", и он сможет правильно принять на работу любого иностранного гражданина и защитит компанию от штрафов.