Получить консультацию специалиста
Вопросы выплаты заработной платы сотрудникам регулирует Трудовой кодекс РФ. И по ТК РФ у работодателя есть два варианта, как начислять зарплату сотрудникам:
И так как по ТК РФ иностранцы уравнены в правах с россиянами, трудовое законодательство не запрещает работодателям платить зарплату иностранцу наличными. Но помимо трудового есть еще и валютное законодательство – ФЗ №173 от 10.12.2003.
Согласно ФЗ №173 зарплату наличными можно выдавать только тем иностранцам, которые являются валютными резидентами.
Валютное резидентство определяется правовым статусом:
Иностранцы с патентами являются временно пребывающими иностранцами. Поэтому выплата зарплаты наличными иностранцу с патентом, будет нарушением. Им можно платить только на банковскую карту.
Если работодатель выплачивает наличными зарплату тому сотруднику, которому не имеет права, это приведет к штрафу за нарушение ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Оштрафовать могут на всю сумму, выплаченную иностранцу. Об этом пишет и ФНС со ссылками на суды в своем письме от 24 мая 2022 г. N КЧ-19-9/122@, которое я разбирала в статье "Зарплата иностранцу наличными: да или нет".
Примечание редакции: о случаях, когда работодатель выплатил наличными зарплату иностранцу и получил за это штраф, читайте в статьях «Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата» и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".
Работодателю иностранцев важно знать не только о том, как сотрудничать с иностранцами, но и как выплачивать им зарплату, не допуская нарушений. Поэтому на наших курсах мы обучаем не только миграционным законам, которые я перечисляла в статье "Закон о мигрантах в России", но и требованиям к ним из других сфер права - налогового, трудового, валютного. Все требования разобраны, распределены в зависимости от правого статуса иностранца и дополнены практическими упражнениями на проведение проверки документов, заполнения уведомлений и т.д. Чтобы максимально применить знания на практике и отработать навыки.
Если в вашей компании работают иностранцы, в ней должен быть квалифицированный миграционный специалист, даже если это дополнительная работа для вашего сотрудника отдела кадров или бухгалтерии. Обучите его на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", и он сможет правильно принять на работу любого иностранного гражданина и защитит компанию от штрафов.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.