За иностранных работников в 2023 году придется отчислять страховых взносов больше, чем в 2022.
Получить консультацию миграционного юриста
На страховые взносы за иностранных работников влияет сразу несколько изменений.
Изменение списка застрахованных лиц
С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон № 237-ФЗ от 14.07.2022, который вносит довольно много изменений. И в том числе, касающихся иностранцев.
Следовательно, расходы работодателя или заказчика услуг оплату работы большинства иностранных работников увеличатся.
С 1 января 2023 года Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединят в Социальный фонд России (СФР). Это повлекло следующие изменения:
Все эти изменения повлияли на тарифы страховых взносов для иностранных работников.
Страховые взносы за иностранных граждан установлены в рамках единого тарифа:
Постановление Правительства Российской Федерации от 25.11.2022 № 2143 утвердило единую предельную базу для исчисления страховых взносов с 1 января 2023 года в размере - 1 917 000 рублей нарастающим итогом.
Взносы на травматизм, размер которых зависит от класса риска и варьируется от 0,2% до 8,5%, начисляются и уплачиваются отдельно.
За высококвалифицированных специалистов страховые взносы по единому тарифу не начисляются. По ним начисляются только взносы на травматизм.
Таким образом, работодатели платят страховые взносы в размере 30% или 15,1% по всем договорам по всем иностранным сотрудникам, кроме временно пребывающих ВКС.
Многие изменения, которые касаются иностранных сотрудников, сложно отследить специалисту, который их ведет, потому что изменения происходят в разных законах, подзаконных актах, постановлениях и т.д. Часто возникают вопросы, касающиеся разных отраслей права - налогового, валютного, трудового и миграционного законодательства. Чтобы быстро найти верный ответ нужно или задействовать множество специалистов из разных отраслей, или просто задать вопрос вашему личному миграционному специалисту, если вы находитесь на миграционном сопровождении в нашей компании.
Ваш личный специалист ответ на любой ваш вопрос, который касается иностранных граждан, а при необходимости привлечет к задаче кадрового или бухгалтерского аудитора, адвоката и других экспертов, которые работают в нашей компании для вас.
Миграционное сопровождение - ваша миграционная справочная и страховка от миграционных рисков.
Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.