Журнал «Миграционный эксперт»

С 1 июня МРОТ изменился

Размер зарплаты иностранных сотрудников не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Получить консультацию специалиста

Выплаты иностранным работникам

МРОТ бывает разный

Работодатель, назначая зарплату иностранному сотруднику, должен учитывать несколько факторов. И назначить размер зарплаты на свое усмотрение без учета этих факторов нельзя.

Например, иностранные сотрудники, как и российские, получают зарплату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. И размер этого показателя бывает разным:

  • есть единый МРОТ по всей стране;
  • есть МРОТ, установленный каждым регионом России.

При определении размера заработной платы ориентироваться нужно на ту цифру, которая больше. Это может быть как единый, так и региональный МРОТ.

И с 1 июня 2022 года эти величины изменились. И единый МРОТ Постановлением Правительства РФ №973 от 28 мая 2022 года увеличен до 15 279 рублей.

В некоторых регионах МРОТ и так был выше, на них он не влияет. Например, размер регионального МРОТ без надбавок и коэффициентов отличается от единого в большую сторону в следующих регионах:

  • Алтайский край - 16 638;
  • Москва – 21 371;
  • Московская область - 16 300;
  • Санкт-Петербург – 21 500;
  • Республика Татарстан - 16 700;
  • Ульяновская область - 15 700.

А в некоторых регионах МРОТ установлен в зависимости от федерального МРОТ, поэтому он тоже изменится:

  • Кемеровская область - Кузбасс (полуторакратная величина МРОТ) – 24 474;
  • Краснодарский край (величина в размере 1,05 МРОТ) - 16 043.
Если МРОТ установленный региональным соглашением ниже федерального, то работодатель обязан платить в соответствии с федеральным МРОТ.

МРОТ – не только для зарплаты

МРОТ влияет не только на определение зарплаты, но и нужен для расчета дополнительных выплат и пособий иностранным сотрудникам.

И после изменения МРОТ работодателям иностранных сотрудников нужно пересмотреть размеры:

  • оплаты сверхурочных;
  • выплат к важным датам и событиям: юбилей, свадьба, рождение ребенка;
  • доплаты за совмещение должностей и т.д.
Выплаты всем временно пребывающим и временно проживающим иностранцам должны проходить только безналичным способом. Выдача заработной платы, премий и других выплат наличными средствами запрещено валютным законодательством.

Работодателям иностранцев важно знать не только требования к их документам, но и знать, в каком размере и как выплачивать им заработную плату. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами. В нашей компании мы можем проконсультироваться не только по миграционным вопросам, но и по кадровым, бухгалтерским и другим особенностям работы с иностранными гражданами. Условия и стоимость консультаций вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".