На получение больничного могут рассчитывать не только россияне, но и иностранцы. Причем для некоторых категорий иностранцев оформление больничного не отличается от оформления больничного листа россиянином. Это граждане ЕАЭС, постоянно и временно проживающие иностранцы, работающие по трудовым договорам. Есть иностранцы, которым не положен больничный - это высококвалифицированные специалисты. Кроме них до 2015 года не имели права на больничный и временно пребывающие граждане. Потом правила изменились, но все равно для этой категории иностранцев есть условие для получения выплаты по нетрудоспособности - иностранец должен работать и выплачивать страховые взносы уже не менее 6-ти месяцев.
Этот стаж не обязательно должен составлять полных 6 месяцев. Иностранец может устроиться на работу в середине или в конце месяца, этот месяц все равно будет засчитан в необходимый шестимесячный срок.
Также относительно требования наличия стажа в течение 6 месяцев Минтруд РФ пояснил в п. 4 Письма от 21.04.2015 N 17-3/10/В-2795, что каких-то дополнительных условий не существует. То есть когда решается вопрос о том, есть ли у иностранца необходимый шестимесячный стаж, нужно учитывать, что страховые взносы необязательно должны вноситься только одним страхователем - это может быть как нынешний, так и прошлый работодатель. Кроме того, период уплаты страховых взносов необязательно должен быть непрерывным.
Размер больничного определяют исходя из среднего заработка иностранца за последние два года. Если у иностранца нет документального подтверждения о размере зарплаты за этот период, то тогда для расчета берут МРОТ. Также размер выплаты зависит от стажа сотрудника. Меньше 5-ти лет - 60 % пособия, от 5-ти до 8-ми лет - 80% и только после 8 лет работы сотрудник может рассчитывать на 100 % пособия по нетрудоспособности.
Кроме больничного иностранные сотрудники имеют право претендовать также на декретные выплаты и выплаты за травматизм и несчастные случаи на производстве. Но об этом мы подробнее расскажем в следующей статье.
А если вам интересно, как оформить полис ОМС для своего иностранного сотрудника, читайте информацию в нашей Базе знаний в статье "Обязательное медицинское страхования для иностранных граждан".
Если у вас возникают вопросы по возможным выплатам иностранцам или необходимо оформить разрешительные документы, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами. Подробнее о консультациях читайте на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.