Требования к заполнению уведомления о приеме иностранного гражданина строгие. Не изучив их внимательно, можно совершить ошибку, за которую работодатель получит штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Правила к заполнению уведомлений указаны в Приложении 9 к Приказу МВД № 536 от 30 июля 2020 г. Например, они запрещают использовать в уведомлениях о приеме или увольнении:
Примечание редакции: больше информации о требованиях к оформлению и правилах подачи уведомления о заключении договора с иностранцем можно прочитать в нашей Базе Знаний.
При обнаружении сотрудниками МВД подобных нарушений, в отношении работодателя составляется протокол и передается для дальнейшего рассмотрения в суд.
Один из таких поступил в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга. В протоколе сотрудники МВД указали, что к ним по почте пришло уведомление о приеме иностранца от работодателя. Организация заключила трудовой договор с иностранцем из Узбекистана, но при заполнении уведомления для МВД сотрудник допустил ошибку: ФИО иностранца было написано латиницей.
Так как нарушение произошло в городе Санкт-Петербург, который является городом федерального значения, ответственность за неверное заполнение уведомлений определяется ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Согласно этой статье, работодатель может получить штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн. рублей либо приостановление деятельности компании до 90 дней.
При изучении материалов дела суд отметил существенные нарушения при их подготовке:
Из-за того, что протокол был передан в суд с нарушениями, суд не смог объективно рассмотреть дело. Поэтому в Определении Ленинского районного суда города Санкт-Петербурга от 02.02.2021 по делу N 5-99/2021 судья вернул протокол обратно в МВД для устранения недостатков. После добавления необходимых сведений дело снова вернется на рассмотрение в суд.
Подобные ошибки периодически встречаются у работодателей, которые впервые принимают иностранцев на работу. Особенно, если за документы иностранцев в компании отвечает бухгалтер, кадровик или другой сотрудник, не имеющий знаний и опыта в миграционной сфере. Когда в компании нет своего миграционного специалиста, можно воспользоваться помощью сторонних юристов. В нашей компании “ Отдел миграционного сопровождения” мы можем взять на миграционное сопровождение компании и ИП со всей России, а условия зависят от количества иностранных сотрудников, работающих в компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.