В российской системе предусмотрено два способа выслать иностранца из страны - депортация и административное выдворение. Они разные не по сути, а по форме и последствиям.
Административное выдворение - это мера административного наказания. Оно назначается судом.
Депортация - это мера административного пресечения, которое носит внесудебный порядок. Депортация назначается тогда, когда утрачиваются законные основания для пребывания иностранного гражданина в России и при этом не были нарушены законы. Решение о депортации выносит ГУВМ МВД (бывшее ФМС).
Для административного выдворения основанием является нарушение определенных статей КоАП РФ, где оно указано как мера наказания.
С депортацией все не так однозначно, потому что основанием для нее становится только одно - у иностранца больше нет права находиться в России. То есть если произошло, например, одно из событий ниже, а иностранец все еще находится в России, то его могут депортировать:
За депортацией не следует серьезных юридических последствий в отличие от административного выдворения.
После депортации иностранец сможет вернуться в Россию, подготовив или обновив необходимые документы. Но только если депортация первая. Если депортаций больше, только въезд могут закрыть на срок от 5 до 10 лет.
А в случае административного выдворения - иностранцу сразу запрещено въезжать в Россию на срок от 3-х до 10-ти лет.
На обжалование депортации отводится 3 месяца, в течение которых мигрант может оспорить решение о его депортации. Для этого необходимо подать заявление руководителю УВМ МВД или обратиться в суд по месту проживания. На время судебного разбирательства решение о депортации может быть приостановлено.
На обжалование административного выдворения отводится лишь 10 дней. В данном случае обжалование происходит в судебном или административном порядке.
Оспорить решение об депортации или административном выдворении можно самостоятельно в суде или с помощью миграционного адвоката. Подробнее об услуге вы можете узнать у наших специалистов:
Основная цель выдворения и депортации - исполнение российских законов, поэтому самое главное - это следить и своевременно продлевать миграционные документы, работать согласно разрешительным документам, соблюдая территорию их действия.
Если работодатель тоже волнуется за своих сотрудников, то он может дополнительно разъяснять иностранным работникам правила пребывания в России и тоже следить за их документами. Потому что большинство нарушений происходит из-за незнания и забывчивости, а не намеренно.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.