В российской системе предусмотрено два способа выслать иностранца из страны - депортация и административное выдворение. Они разные не по сути, а по форме и последствиям.
Административное выдворение - это мера административного наказания. Оно назначается судом.
Депортация - это мера административного пресечения, которое носит внесудебный порядок. Депортация назначается тогда, когда утрачиваются законные основания для пребывания иностранного гражданина в России и при этом не были нарушены законы. Решение о депортации выносит ГУВМ МВД (бывшее ФМС).
Для административного выдворения основанием является нарушение определенных статей КоАП РФ, где оно указано как мера наказания.
С депортацией все не так однозначно, потому что основанием для нее становится только одно - у иностранца больше нет права находиться в России. То есть если произошло, например, одно из событий ниже, а иностранец все еще находится в России, то его могут депортировать:
За депортацией не следует серьезных юридических последствий в отличие от административного выдворения.
После депортации иностранец сможет вернуться в Россию, подготовив или обновив необходимые документы. Но только если депортация первая. Если депортаций больше, только въезд могут закрыть на срок от 5 до 10 лет.
А в случае административного выдворения - иностранцу сразу запрещено въезжать в Россию на срок от 3-х до 10-ти лет.
На обжалование депортации отводится 3 месяца, в течение которых мигрант может оспорить решение о его депортации. Для этого необходимо подать заявление руководителю УВМ МВД или обратиться в суд по месту проживания. На время судебного разбирательства решение о депортации может быть приостановлено.
На обжалование административного выдворения отводится лишь 10 дней. В данном случае обжалование происходит в судебном или административном порядке.
Оспорить решение об депортации или административном выдворении можно самостоятельно в суде или с помощью миграционного адвоката. Подробнее об услуге вы можете узнать у наших специалистов:
Основная цель выдворения и депортации - исполнение российских законов, поэтому самое главное - это следить и своевременно продлевать миграционные документы, работать согласно разрешительным документам, соблюдая территорию их действия.
Если работодатель тоже волнуется за своих сотрудников, то он может дополнительно разъяснять иностранным работникам правила пребывания в России и тоже следить за их документами. Потому что большинство нарушений происходит из-за незнания и забывчивости, а не намеренно.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.