Содержание:
Получить консультацию специалиста
В ходе плановой проверки МВД выяснилось, что генеральный директор организации не уведомил МВД о том, что прекратил работу с иностранным работником, гражданином Беларуси.
Неподача уведомления или подача не вовремя – это административное правонарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет за собой:
Как правило, МВД выписывает штраф на организацию за подобные нарушения, но в этот раз штраф был выписан непосредственно на директора и составлял 35 000 рублей. Директор не согласился и отправился в суд, чтобы обжаловать решение МВД.
Судья судебного участка, судья районного суда г. Брянска и даже судья областного суда г. Брянска не отменили решение МВД. Тогда директор дошел до Верховного суда (ВС РФ). И не зря. ВС РФ рассмотрел материалы дела и отменил наказание (Постановление Верховного Суда РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6). Разберемся, почему.
С одной стороны, существует основной закон, который описывает правила пребывания и работы иностранцев в РФ. Это Федеральный Закон от 25.07.2002 №115-ФЗ. Согласно этому закону работодатель обязан уведомлять МВД о трудоустройстве иностранца.
С другой стороны, между РФ и Беларусью существует соглашение – Договор от 08.12.1999 "О создании Союзного государства", согласно которому граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства - участника.
Это означает, что на граждан Белоруссии не распространяются требования и ограничения, которые установлены для иностранных граждан, если только они не прописаны отдельно.
Об этом же сказано в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г №4. По этому Решению подавать уведомления в МВД по гражданам Белоруссии не нужно, а штрафовать работодателя, который не подал уведомление о расторжении или приеме белоруса, нельзя.
Подавать уведомление о заключении или расторжении договора с белорусами не нужно.
В данном случае постановление на штраф не зря выписано именно на директора, а не на организацию. Тот факт, что уведомления по белорусам подавать не следует, должен быть известен любому инспектору МВД. Поэтому скорее всего штраф выписан с надеждой, что из-за такой суммы никто не станет затевать длительную судебную тяжбу. И в нашей практике есть случаи, когда работодатели оплачивали необоснованные штрафы, просто чтобы "не связываться".
Но для миграционного специалиста важно не только знать свои обязанности, но и уметь отстаивать свои права. В том числе и право не подавать уведомления по белорусам. Если у миграционного специалиста нет таких навыков или в компании такого специалиста нет совсем, то советуем передать ведение иностранных сотрудников экспертам. Например, в наше миграционное сопровождение входит присутствие миграционного адвоката на всех проверках МВД в компании клиента, а также обжалование штрафа в суде, если его все же выписали.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.