Содержание:
Получить консультацию специалиста
В ходе плановой проверки МВД выяснилось, что генеральный директор организации не уведомил МВД о том, что прекратил работу с иностранным работником, гражданином Беларуси.
Неподача уведомления или подача не вовремя – это административное правонарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет за собой:
Как правило, МВД выписывает штраф на организацию за подобные нарушения, но в этот раз штраф был выписан непосредственно на директора и составлял 35 000 рублей. Директор не согласился и отправился в суд, чтобы обжаловать решение МВД.
Судья судебного участка, судья районного суда г. Брянска и даже судья областного суда г. Брянска не отменили решение МВД. Тогда директор дошел до Верховного суда (ВС РФ). И не зря. ВС РФ рассмотрел материалы дела и отменил наказание (Постановление Верховного Суда РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6). Разберемся, почему.
С одной стороны, существует основной закон, который описывает правила пребывания и работы иностранцев в РФ. Это Федеральный Закон от 25.07.2002 №115-ФЗ. Согласно этому закону работодатель обязан уведомлять МВД о трудоустройстве иностранца.
С другой стороны, между РФ и Беларусью существует соглашение – Договор от 08.12.1999 "О создании Союзного государства", согласно которому граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства - участника.
Это означает, что на граждан Белоруссии не распространяются требования и ограничения, которые установлены для иностранных граждан, если только они не прописаны отдельно.
Об этом же сказано в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г №4. По этому Решению подавать уведомления в МВД по гражданам Белоруссии не нужно, а штрафовать работодателя, который не подал уведомление о расторжении или приеме белоруса, нельзя.
Подавать уведомление о заключении или расторжении договора с белорусами не нужно.
В данном случае постановление на штраф не зря выписано именно на директора, а не на организацию. Тот факт, что уведомления по белорусам подавать не следует, должен быть известен любому инспектору МВД. Поэтому скорее всего штраф выписан с надеждой, что из-за такой суммы никто не станет затевать длительную судебную тяжбу. И в нашей практике есть случаи, когда работодатели оплачивали необоснованные штрафы, просто чтобы "не связываться".
Но для миграционного специалиста важно не только знать свои обязанности, но и уметь отстаивать свои права. В том числе и право не подавать уведомления по белорусам. Если у миграционного специалиста нет таких навыков или в компании такого специалиста нет совсем, то советуем передать ведение иностранных сотрудников экспертам. Например, в наше миграционное сопровождение входит присутствие миграционного адвоката на всех проверках МВД в компании клиента, а также обжалование штрафа в суде, если его все же выписали.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.