При заполнении уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином работодатели и заказчики услуг, как правило, допускают одни и те же ошибки.
Получить консультацию миграционного юриста
После расторжения договора с иностранцем обязательно нужно сообщить об этом в МВД. Даже если иностранец - индивидуальный предприниматель или самозанятый, а договор - гражданско-правовой.
Сообщить о расторжении договора нужно в определенный срок и по определенным правилам:
И чаще всего работодатели допускают следующие ошибки:
Все эти ошибки приводят к одному наказанию - по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в зависимости от региона нарушения. А это для юридических лиц и ИП означает штраф от 400 тысяч рублей за каждое уведомление с ошибкой.
В этой статье мы разберем судебное дело, в котором работодатель указал не все данные в уведомлении об увольнении иностранца - Постановление Волосовского районного суда Ленинградской области от 03.02.2023 по делу N 5-3/2023.
Компания, работающая в Ленинградской области, подала в МВД уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином в срок, но неполностью заполненное.
Порядок подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами утвержден Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. В пункте 4 Порядка сказано, что в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.
Поскольку компания не заполнила пункт 3.4, где указывается адрес места работы принятого на работу иностранного гражданина, она нарушила ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". Наказание за это нарушение в Ленинградской области установлено ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Поскольку компания впервые привлекается к ответственности и признает свою вину, а также является субъектом среднего предпринимательства, включенным в реестр, то с учетом ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ суд назначил компании половину минимального штрафа.
Другими словами, за то, что компания не указала в уведомлении адрес места работы иностранца, она получила штраф в 200 000 рублей.
Чтобы не допускать подобных ошибок, которые могут возникнуть из-за неопытности, незнания, перегруженности, усталости, невнимательности и другого человеческого фактора, вы можете подстраховать себя и дать проверить правильность заполнения и подготовки уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином юристам нашей компании " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: пример такой ситуации рассматривался в статье "Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений". Другие ошибки из списка можно встретить в статьях "Уведомление в МВД не прошито, не пронумеровано, не заверено", "Неверная дата в уведомлении о заключении договора" и "Подача уведомления не установленного образца".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.