Миграционный штраф за нарушение при увольнении иностранца наступает не только за неподачу или подачу с опозданием уведомления о расторжении договора, но за подачу по устаревшей форме уведомления.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – уведомлять МВД о начале и окончании работы с иностранцем. То есть, о заключении и расторжении договора на работу (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Уведомление о расторжении договора нужно подать, если:
И у этой процедуры есть свои правила, утвержденные в приложении 9 к Приказу МВД России №536 от 30.07.2020. Например, уведомление должно быть подано не позднее 3 рабочих дней с даты расторжения договора на работу.
Если работодатель этого не сделает, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Но это не единственный случай, когда работодатель рискует получить такой штраф.
Если форма уведомления об увольнении работника старая, то работодателя тоже ждет штраф.
Скачать актуальную форму уведомления о расторжении договора с иностранцем вы можете на нашем сайте в разделе "Документы".
Примечание редакции: скачать формы документов и образцы заполнения можно после регистрации на портале.
Если работодатель подал уведомление по старой форме – это тоже нарушение формы и порядка уведомления МВД по ч. 1 или 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И суды в этом согласны с МВД. Рассмотрим судебное дело по этой статье - Постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 27.04.2022 по делу N 5-1259/2022
В Череповце ИП расторг договор с иностранцем и уведомил МВД в срок. Однако сделал это по старой форме – уведомление было подано по форме 2019 года, когда с 2020 года действует новая форма уведомления. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП вину признал и отметил, что подал уведомление в срок, а о том, что форма уведомления изменилась, не знал.
Суд отметил, что незнание не освобождает от ответственности, а также отметил, что у работодателя были все основания избежать нарушения, но он этого не сделал. Тем не менее, этот суд посчитал нарушение малозначительным и ограничился устным замечанием.
Примечание редакции: каждый суд сам принимает решение о том, можно ли считать конкретное нарушение в конкретной ситуации малозначительным. Со всеми разборами судебных дел на нашем портале вы можете ознакомиться с помощью поиска по тегу "судебная практика".
Данное судебное разбирательство удачно закончилось для работодателя. Но не стоит надеяться, что суд всегда будет на стороне работодателя. Лучшая тактика в этом случае – не допускать нарушений. Сделать это можно, имея квалифицированных сотрудников в компании, которые знают требования к заполнению и оформлению документов при работе с иностранцами. Знают, где и как отслеживать все изменения. Обучить ваших сотрудников этим навыкам можно на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.