Получить консультацию специалиста
Работодателю, который решает сотрудничать с иностранцами, предстоит изучить целый пласт новой информации – миграционное законодательство.
Особенность этой сферы в том, что:
А нарушения в миграционной сфере наказываются серьезными штрафами. Так, например, за уведомление МВД о выплатах высококвалифицированному специалисту, заполненное или поданное с нарушениями, работодателя ждет одно из следующих наказаний:
И такое наказание ждет не только за неподачу и подачу не в срок, но и за неправильное или неполное заполнение бланка уведомления. Рассмотрим такой случай на примере Решения Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2021 по делу N 7-1606/2021, 12-207/2021
Компания пригласила на работу ВКС и выплачивала зарплату сотруднику в установленном объеме, о чем уведомило МВД в установленный срок.
Однако МВД посчитало иначе, так как отметило, что уведомление поступило с незаполненным полем №6 – «Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или представление поддельных документов предупрежден. С обработкой передачей и хранением персональных данных согласен. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю".
А уведомление, заполненное ненадлежащим образом, – это нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому МВД назначило штраф в размере 400 тыс. рублей. Компания с наказанием не согласилось и обратилась в районный суд с жалобой. В качестве аргумента защитник компании привела довод, что назначенное наказание несоразмерно нарушению и степени его опасности.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что действует специальный порядок заполнения и подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. В этом порядке указано, что в уведомлении должны быть заполнены все поля. А значит, у компании были все основания предотвратить нарушение, но она этого не сделала. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: все статьи с разбором примеров из судебной практики вы найдете на сайте по тегу "судебная практика".
Миграционное законодательство построено на строгих правилах и тонких нюансах, которые необходимо учитывать работодателю или миграционному сотруднику в компании. Не зная их и не умея применять знания на практике, штрафов не избежать.
Если в вашей компании нет миграционного сотрудника, рекомендуем обучить его на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. Мы не только рассказываем о правилах работы с иностранцами, но и отрабатываем знания на реальных кейсах.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.