После того, как срок разрешенного пребывания истек или был сокращен, иностранец обязан выехать из РФ. Но срок выезда иностранного гражданина будет различным.
Получить консультацию миграционного специалиста
Разрешенный срок пребывания иностранца ограничен:
Срок пребывания можно продлить. Например, продлив визу на основании полученного разрешения на работу, подав документы на оформление разрешения на временное проживание или заключив договор с работодателем. Правда, для каждого иностранца - свой вариант.
Например, заключение договора с работодателем продлевает срок пребывания граждан стран-участниц Евразийского Союза - Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. При этом срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год с даты въезда для каждого продления, если договор бессрочный. Соответственно, если договор будет расторгнут, то у иностранца больше не будет оснований для пребывания. И в этом случае после истечения 90 суток с даты въезда иностранец из стран ЕАЭС имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Или выехать из России.
Законом не установлен срок, в течение которого иностранец должен выехать из России после окончания срока пребывания. Последний день разрешенного пребывания - это последний день, когда иностранец может находиться в России без нарушений.
Если этого не сделать, то ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ предусмотрено наказание за уклонение от выезда из РФ иностранных граждан после истечения срока разрешенного пребывания. Наказание за это нарушение - штраф в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей с выдворением за пределы России.
Это же нарушение в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской области наказывается по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ штрафом в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей с выдворением за пределы России.
Рассмотрим Постановление Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 01.03.2023 по делу N 5-172/2023.
Таким образом, гражданин Киргизии нарушил режим пребывания в России, поскольку уклонился от выезда по истечении 90 суток с даты въезда.
Когда суд выносил решение по этому делу, то учел, что иностранец не работает, законных средств к существованию не имеет, никаких действий, чтобы исправить ситуацию не принимает, при этом находится незаконно в России. Поэтому суд назначил наказание в виде штрафа в 2000 рублей с принудительным выдворением из России.
Напомним, что выдворение из России может послужить основанием для постановки запрета на въезд в Россию. Чтобы не попасть в такую ситуацию и не потерять иностранного сотрудника, рекомендуем контролировать сроки действия документов и вовремя их продлевать. Чтобы быстро продлевать все необходимые документы, вы можете обратиться к нашим миграционным юристам. С какими документами мы можем помочь, читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.