Понятия «депортация» и «выдворение» нередко смешиваются, ведь в обоих случаях иностранца высылают из России. Однако эти понятия обозначают две отдельные процедуры, которые ограничивают возможности иностранца находиться в нашей стране.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Хотя оба термина связаны с высылкой иностранцев из РФ, у каждого из них есть свои особенности и правовые последствия.
Выдворение – это наказание, которое назначается иностранцу в судебном порядке за нарушение законодательства России. Выдворение обычно используется как дополнительная мера наказания и применяется вместе с денежным штрафом. Оно может быть назначено, например, в случае несоответствия деятельности иностранца заявленной цели въезда. Допустим, иностранец приехал по деловой или частной визе, но при этом в России он работает. Или у иностранца вообще нет документов, которые подтверждают его право пребывать или проживать в нашей стране.
Депортация – это принудительный выезд иностранца, когда у него отсутствуют законные основания оставаться в России. Допустим, у визового иностранца, пребывающего в нашей стране, закончился срок действия рабочей визы, или его разрешение на работу аннулировали. В этом случае он должен покинуть территорию России в установленный срок. И если он не сделает этого самостоятельно, то его депортируют, так как легального основания находиться в РФ больше нет. Депортация не требует судебного процесса: решение об этом принимает МВД РФ.
В отличие от выдворения депортация – это не наказание за правонарушение, а мера воздействия. Иностранец вправе обновить свои документы, например, получить визу или другое законное основание для въезда и вернуться в Россию. Но это касается только ситуации с первой депортацией. Если иностранца депортируют повторно, ему запретят возвращаться на срок от 5 до 10 лет.
На обжалование решения о депортации отводится 3 месяца. Иностранцу потребуется обратиться в УВМ МВД и районный суд.
Выдворение – мера более жесткая. Иностранцу сразу ставят запрет на въезд в Россию на 5 лет (п. 2 ст. 27 Закона «О въезде и выезде из РФ»). На обжалование решения дается всего 10 дней. И если после подачи апелляции вопрос решился не в пользу иностранца, ему нужно выехать с территории России в течение 15 суток. Подробнее о причинах запрета на въезд можно прочитать в статье "Запрет на въезд в РФ иностранным гражданам".
Выдворение может быть принудительным. Это означает, что иностранец будет содержаться в специализированном центре, пока не пройдет суд и не будет вынесено решение по делу. В других случаях иностранец может покинуть страну в порядке контролируемого самостоятельного выезда - например, если у него уже есть билеты для выезда из России.
Законодательные инициативы в отношении выдворения иногда оказываются диаметрально противоположными.
С 5 января 2024 г. обязательное выдворение может быть заменено штрафом или обязательными работами (Федеральный закон №649 от 25.12.2023 г.). Решение о такой замене в каждом конкретном случае принимает судья, опираясь на дополнительные сведения об иностранце. Например, насколько востребована в России профессия иностранца или имеется ли у него свое жилье в нашей стране. Имеет значение и то, насколько своевременно иностранец платит налоги.
В случае замены штраф для иностранца составит от 40 000 до 50 000 рублей, а обязательные работы нужно будет выполнять от 150 до 200 часов.
В противоположность этому закону в Госдуму внесен законопроект № 443895-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Этим законопроектом предлагается ужесточить меры наказания за нарушения статей КоАП РФ и сделать выдворение не дополнительной, а обязательной процедурой. Другими словами, предлагается штраф всегда сопровождать выдворением иностранца из РФ.
По мнению авторов законопроекта, такая мера снизит уровень незаконной миграции и уменьшит воздействие теневой экономики на развитие нашей страны. Иностранцам для жизни и работы в России необходимо соблюдать местные законы. Если же иностранец все-таки столкнулся с такой проблемой, как депортация и выдворение за пределы РФ, ему может понадобиться квалифицированная помощь. Чтобы не нарушать миграционные правила, лучше заранее узнать обо всех требованиях российского законодательства. А если возникают вопросы - их можно задать на консультации у юриста.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.