Проверка на прочность: прием на работу миграционного специалиста

Перед тем, как принимать сотрудника на должность миграционного специалиста, следует провести проверку его компетенций.

Получить консультацию специалиста

Собеседование на миграционного специалиста

Правильный человек обойдет риски

Работодатели иностранцев знают, какие штрафы следуют за миграционные нарушения – порой штрафы могут доходить до 1 млн рублей. И это штраф за каждого иностранца и каждое нарушение. И, например, если работодатель совершал одну и ту же ошибку в работе с иностранцами, за каждое нарушение его попросят заплатить по-отдельности.

Поэтому, чтобы облегчить и обезопасить работу с иностранцами, некоторые работодатели предпочитают нанять в штат миграционного специалиста, который полностью возьмет на себя документооборот по иностранцам, а также – общение с сотрудниками МВД.

Такое решение, действительно, поможет оградить компанию от штрафов. Важно перед приемом на работу проверить, кому именно вы доверяете всех иностранцев в компании и кому поручаете нивелировать риски миграционных нарушений.

Не словом, а делом

При собеседовании сотрудников на должность миграционного специалиста, которая сопряжена с высокими рисками, следует обратить внимание на:

  • Образование. Помимо юридического или кадрового образования плюсом будет наличие специализированного образования по работе с иностранцами. Как, например, дипломы наших курсов, у которых есть государственная лицензия и отзывы выпускников. Подробнее о курсе читайте на сайте ШМС;
  • Узкоспециализированные знания. Чтобы их проверить, советуем заранее подготовить опросник на знание миграционного законодательства с готовыми ответами для HR-специалиста, который будет собеседовать кандидата;
  • Владение практическими навыками. Чтобы удостовериться, что теоретические знания сотрудник умеет применять на практике, советуем подготовить для него комплект документов одного из иностранных сотрудников. И попросить провести краткий миграционный аудит документов - рассказать может ли этот сотрудник работать в компании, если нет, то почему, а если да, то какие есть ограничения и условия;
  • Внимательность и точность. Также можно подготовить тестовое задание – например, попросить заполнить бланк уведомления о приеме иностранного сотрудника. Важно удостовериться, что тот, кто будет проверять правильность заполнения, сам знал, как это делать.

Если кандидат говорит, что у него есть опыт работы в миграционной сфере, но он демонстрирует пробелы в знаниях по итогам проверки вышеуказанных пунктов, то прошлый опыт – не показатель. Это может значить, что на прошлом месте работы специалист совершал ошибки, и с большой вероятностью принесет их и в вашу компанию.

Поэтому, стоит верить не резюме, а реальным практическим и теоретическим навыкам. Именно теории и практике работы с иностранными сотрудниками мы уделяем внимание на курсе. Студенты на реальных документах тренируются замечать ошибки, проводить аудит документов и заполнять уведомления без ошибок. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте ШМС.