Граждане РФ и юридические лица могут предоставлять жилье иностранным гражданам, но должны знать о том, что предоставление жилья иностранным гражданам без документов - это административное нарушение.
Получить консультацию миграционного юриста
Если квартира или другое помещение предоставляются иностранцу без действующих документов, то это нарушение части 3 статьи 18.9 КоАП РФ.
Наказание за такое нарушение - штраф:
Пример из судебной практики для юридического лица я разбирала в статье "Предоставление жилья и других услуг нелегалу". В этой статье я разберу ситуацию с гражданином РФ в Решении Псковского городского суда Псковской области от 15.03.2023 по делу N 12-37/2023.
Примечание редакции: еще пример из судебной практики, когда компанию оштрафовали по этой статье, - "Предоставление жилья нелегалу".
В Псковской области гражданка России сдала квартиру гражданке Белоруссии по договору аренды от 17 января 2022 г.
Гражданка Белоруссии находилась в России с нарушением режима пребывания, а именно - не выехала после окончания разрешенного срока пребывания, который закончился 14 сентября 2021 года. Вместе с ней в квартире проживала ее несовершеннолетняя дочь.
Поскольку гражданка РФ, являлась принимающей стороной, которая оказала услугу иностранным гражданам, предоставив им помещение для проживания с 17 января 2022 по 21 сентября 2022, то она получила 2 постановления на штраф по 2000 рублей по ч.3 ст. 18.9 КоАП РФ, одно из которых я разбираю в этой статье.
Не согласившись с постановлениями, гражданка подала жалобу в суд. Она просит отменить наказание, потому что предоставляя помещение для проживания не знала о том, что:
Еще она не согласна с постановлением на штраф в отношении дочери иностранки, поскольку последняя не привлекалась к ответственности за нарушение миграционного законодательства.
Суд отклонил жалобу, поскольку:
А доводы о том, что гражданка РФ не предполагала того, что гражданка Беларуси находится в РФ незаконно, не принят, поскольку она обязаны была осуществлять контроль за лицами, которые проживают в ее квартире, и соблюдать требования миграционного законодательства.
В рассматриваемом деле гражданка РФ в течение 8 месяцев сдавала квартиру гражданке Белоруссии. И если не брать в расчет тот факт, что иностранка уже на момент заключения договора находилась в России нелегально, то гражданка РФ о нелегальности пребывания арендатора могла узнать при постановке иностранки на миграционный учет в МВД. Потому что согласно требованиям миграционного законодательства, граждане Беларуси могут находиться в России без регистрации только 90 суток, а для пребывания свыше этого срока должны заключить договор с работодателем, на основании которого и будет оформлена регистрация свыше 90 суток. Но гражданка РФ этого, видимо, не сделала.
И такие ситуации не редкость и среди компаний, который предоставляют жилье иностранным гражданам - гостиниц, хостелов, общежитий. И даже компаний, которые заселяют иностранцев в свои помещения с целью их дальнейшего трудоустройства, могут попасть в ситуацию, когда предоставят жилье нелегалу. Если сложно определить, кто из иностранцев находится в стране нелегально, то рекомендуем заключить договор с миграционными юристами, которые еще до момента заселения или приема на работу смогут провести проверку документов иностранца. Подробнее об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Если ситуация разовая, то рекомендуем проверить документы иностранцев, которых планируется заселить в квартиру, на консультации с миграционными юристами.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.