Работодатель иностранцев взаимодействует с МВД, подавая уведомления – например, о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Но работодатели высококвалифицированных специалистов (ВКС) помимо этих уведомлений подают еще одно – уведомление о выплатах заработной платы ВКС.
Статус ВКС получает иностранец, чей работодатель выплачивает ему зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц. Чтобы подтвердить, что данная сумма иностранцу выплачена, работодатель и подает уведомление в МВД.
У процедуры заполнения и подачи уведомления есть свои особенности:
Если работодатель ВКС нарушает одно из этих требований, ему грозит штраф по ч. 5 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
При этом, если работодатель подал уведомление с нарушениями, ничего сделать уже нельзя. Рассмотрим Решение Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 17.08.2022 по делу N 12-392/2022.
Петербургское общество с ограниченной ответственностью приняло на работу иностранца из Исландии как ВКС. Оно своевременно выплачивало иностранцу зарплату и уведомляло об этом МВД. Однако в уведомлении за 3 квартал 2021 года, поданном от 6 октября 2021 года МВД нашло нарушение – оборотная сторона уведомления была распечатана на отдельном листе. За это МВД выписало обществу штраф в 400 тыс. рублей за нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
Защитник ООО пояснила, что во всем остальном заявление заполнено с соблюдением всех требований, заполнены все поля, уведомление распечатано на нескольких листах, сшито, пронумеровано, заверено и подано в срок. Более того, после подачи первого уведомления, 29 октября 2021 года, в установленный законом срок, общество направило в МВД еще одно уведомление, в котором недочет устранен. Поэтому штраф просит отменить.
МВД возразил, что первое уведомление подано с ошибками и уже внесено в базу МВД, нарушение зафиксировано, и за него должна наступить ответственность. А направление повторного уведомления за тот же квартальный период, либо исправление допущенных в уведомлении ошибок, регламентом не предусмотрено.
Суд подтвердил, что поданное вторым уведомление не отменяет первого уведомления. Кроме того, у общества уже было подобное нарушение в феврале 2021 года. Поэтому вина общества доказана. Но суд учел, что данное нарушение можно посчитать малозначительным, так как форма нарушена лишь в части распечатки на отдельном листе, и не несет значительного вреда гражданам или обществу. Поэтому суд постановил штраф отменить и ограничиться устным замечанием.
Уведомления о выплатах ВКС важно не просто подавать, но делать это верно и с соблюдением требований. В противном случае есть риск получить штраф даже за, казалось бы, незначительную ошибку. Чтобы этого избежать, передайте задачу по заполнению, подготовке и подаче уведомления о выплатах ВКС экспертам. Подробнее на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.