В ряде отраслей государство контролирует количество иностранных сотрудников, которые могут быть трудоустроены в компанию. За превышение допустимой доли компания получает штраф. Но не всех иностранцев нужно учитывать в это количество. И сотруднику, принимающему иностранцев на работу, обязательно нужно об это знать.
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимую долю иностранных работников устанавливает Правительство РФ: на 2024 год это Постановление № 1511 от 16.09.2023. Помимо этих ограничений, есть региональные запреты, и их тоже необходимо отслеживать. При этом, есть ряд категорий иностранцев, которых не нужно учитывать в этих нормах. Это:
Примечание редакции: об ответственности за нарушение допустимой доли иностранцев в компании можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранцы из ЕАЭС, в целом, имеют много послаблений при трудоустройстве и пребывании в РФ, и расчет допустимых долей иностранных работников - один из них. То есть, при приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС, не нужно ориентироваться на количество уже имеющихся иностранцев в компании (согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе").
Но, бывают ситуации, когда об этом послаблении не знают не только работодатели, но и проверяющие органы. Такая ситуация произошла с индивидуальным предпринимателем в Санкт-Петербурге.
Индивидуальный предприниматель предоставлял услуги по общественному питанию в фуд-траке в Петербурге.
Примечание редакции: фуд-трак - это фургон либо автомобильный прицеп, оборудованный для приготовления, хранения и продажи готовой еды.
29 сентября 2022 года он привлек к работе 2-х граждан Киргизии, которые готовили и продавали еду в фуд-траке. Код ОКВЭД, по которому осуществлялась деятельность, в нем - торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8).
В 2022 году действовало Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706 , и согласно этому документу, разрешенная доля иностранных работников организаций с кодом ОКВЭД 47.8 составляла 0%. Это значит, что прием иностранцев в такие организации был запрещен.
11 ноября 2022 года была проведена выездная проверка, и сотрудником МВД было выписано постановление об административных штрафах на иностранцев и на индивидуального предпринимателя, в связи с тем, что иностранные граждане привлечены к работе неправомерно: ИП не мог принимать на такие работы иностранных граждан.
Дело рассматривали в районном суде, и при рассмотрении ИП и его адвокат доказывали, что никаких нарушений не было, т.к. если в организации работают граждане из стран ЕАЭС, то согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе", они не должны учитываться в допустимых долях для иностранцев.
И как результат - производство по административному правонарушению было прекращено, и индивидуальный предприниматель и его сотрудники продолжили свою деятельность без каких-либо штрафов.
Работа с иностранцами предполагает знание большого количества законов, в первую очередь для того, чтобы обезопасить компанию и ее сотрудников от нарушений и штрафов. И если уже возникли трудности после оформления иностранца, то представителю компании нужно уметь говорить с органами власти на одном языке и отстаивать свои права. Для этого нужны не только знания, но и опыт. Например, в нашей " Школе Миграционных Специалистов" обучение проходит не только в виде адаптированных теоретических уроков, но и в виде практических заданий: упражнениями по работе с документами, разборами судебных дел, самостоятельной работой с законодательными актами. И все это с поддержкой миграционных юристов.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.