В ряде отраслей государство контролирует количество иностранных сотрудников, которые могут быть трудоустроены в компанию. За превышение допустимой доли компания получает штраф. Но не всех иностранцев нужно учитывать в это количество. И сотруднику, принимающему иностранцев на работу, обязательно нужно об это знать.
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимую долю иностранных работников устанавливает Правительство РФ: на 2024 год это Постановление № 1511 от 16.09.2023. Помимо этих ограничений, есть региональные запреты, и их тоже необходимо отслеживать. При этом, есть ряд категорий иностранцев, которых не нужно учитывать в этих нормах. Это:
Примечание редакции: об ответственности за нарушение допустимой доли иностранцев в компании можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранцы из ЕАЭС, в целом, имеют много послаблений при трудоустройстве и пребывании в РФ, и расчет допустимых долей иностранных работников - один из них. То есть, при приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС, не нужно ориентироваться на количество уже имеющихся иностранцев в компании (согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе").
Но, бывают ситуации, когда об этом послаблении не знают не только работодатели, но и проверяющие органы. Такая ситуация произошла с индивидуальным предпринимателем в Санкт-Петербурге.
Индивидуальный предприниматель предоставлял услуги по общественному питанию в фуд-траке в Петербурге.
Примечание редакции: фуд-трак - это фургон либо автомобильный прицеп, оборудованный для приготовления, хранения и продажи готовой еды.
29 сентября 2022 года он привлек к работе 2-х граждан Киргизии, которые готовили и продавали еду в фуд-траке. Код ОКВЭД, по которому осуществлялась деятельность, в нем - торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8).
В 2022 году действовало Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706 , и согласно этому документу, разрешенная доля иностранных работников организаций с кодом ОКВЭД 47.8 составляла 0%. Это значит, что прием иностранцев в такие организации был запрещен.
11 ноября 2022 года была проведена выездная проверка, и сотрудником МВД было выписано постановление об административных штрафах на иностранцев и на индивидуального предпринимателя, в связи с тем, что иностранные граждане привлечены к работе неправомерно: ИП не мог принимать на такие работы иностранных граждан.
Дело рассматривали в районном суде, и при рассмотрении ИП и его адвокат доказывали, что никаких нарушений не было, т.к. если в организации работают граждане из стран ЕАЭС, то согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе", они не должны учитываться в допустимых долях для иностранцев.
И как результат - производство по административному правонарушению было прекращено, и индивидуальный предприниматель и его сотрудники продолжили свою деятельность без каких-либо штрафов.
Работа с иностранцами предполагает знание большого количества законов, в первую очередь для того, чтобы обезопасить компанию и ее сотрудников от нарушений и штрафов. И если уже возникли трудности после оформления иностранца, то представителю компании нужно уметь говорить с органами власти на одном языке и отстаивать свои права. Для этого нужны не только знания, но и опыт. Например, в нашей " Школе Миграционных Специалистов" обучение проходит не только в виде адаптированных теоретических уроков, но и в виде практических заданий: упражнениями по работе с документами, разборами судебных дел, самостоятельной работой с законодательными актами. И все это с поддержкой миграционных юристов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.