После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.
Получить консультацию миграционного специалиста
Наниматель иностранца должен не только правильно заполнить форму, но и предоставить ее в МВД в установленные сроки – до трех рабочих дней с даты подписания договора. Причем данное требование распространяется и при заключении с иностранцем трудового, и гражданско-правового договора.
На основании Приказа МВД России № 260 от 16.05.2024 г. работодатель может подать уведомление в МВД о приеме иностранного гражданина одним из трех следующих способов:
Запись вебинара "Какие уведомления необходимо подавать при приеме иностранцев и работе с ними"
Даже если вы впервые принимаете в штат мигранта, это не является основанием для невыполнения действующих постановлений, и привлечение к административной ответственности неминуемо. Однако признание вины может считаться смягчающим обстоятельством.
Это подтверждает решение Нейского районного суда Костромской области в отношении ООО “Высокогорье” от 12.03.2024 г. Организация заключила трудовой договор с иностранцем с патентом, но не подала уведомление о приеме в МВД. Работодатель объяснил это отсутствием опыта в приеме иностранцев и четких знаний о процедуре трудоустройства таких сотрудников.
Однако работодатель признал свою вину и пояснил, что сделал выводы из ситуации и сейчас, оформляя мигрантов, выполняет все требования миграционного законодательства. Также он попросил суд вынести решение в пользу приостановки деятельности, а не штрафа, так как это нанесет компании меньший урон.
Приняв во внимание признание вины и сознательность руководителя компании, суд назначил наказание в виде приостановки деятельности на срок 14 суток.
Хотите обезопасить себя от штрафов и приостановки деятельности? Тогда отнеситесь с большим вниманием к подаче уведомлений о приеме иностранцев. Если у вас нет времени заниматься этой задачей, или вы боитесь допустить ошибку, вы можете обратиться к специалистам “Альянс Трудовая Миграция” – они заполнят уведомление о приеме на работу. Так вы будете уверены в том, что уведомления по вашим сотрудникам корректно заполнены и переданы точно в срок.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.