Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев знают, что за прием иностранцев без документов следуют большие штрафы. Они доходят до 1 млн рублей или до 90 суток приостановления работы организации (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это только за одного сотрудника-нелегала.
Но есть и еще одна ситуация, когда работодатель по неосторожности или невнимательности может оказаться работодателем нелегала. И произойдет это, если иностранец, которого он принял на работу, трудоустроится с фальшивыми документами.
По закону работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца при приеме на работу – в ТК РФ таких требований к работодателю не содержится. Но при этом организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу или патенту, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателей, которые также квалифицируются по ст. 18.15, читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Возможность привлечения к административной ответственности за иностранцев с фальшивым документами подтверждается в Письме Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966.
Поэтому хоть Трудовой кодекс и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, но для своей же безопасности лучше это делать. Например, о том, как проверить подлинность патента, я недавно писала в статье «Патент: семь раз проверь, один – прими на работу».
Такой же позиции придерживаются и суды. Рассмотрим ситуацию, когда у работодателя оказались работники с фальшивками, на примере решений Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. N 7-320/2012 и от 26 июня 2012 г. N 7-316/2012.
Не всегда проверки наличия документов для работы будет достаточно, чтобы избежать нарушений миграционного законодательства. Например, петербургское Закрытое акционерное общество (ЗАО) приняло на работу гражданина Таджикистана, предварительно проверив у него наличие разрешения на работу (РНР).
Примечание редакции: до 1 января 2015 года безвизовые иностранные граждане для работы у юридического лица должны были оформлять разрешение на работу, а не патент.
Однако МВД при проверке документов придерживалось другого мнения, и ЗАО обязали заплатить штраф 250 тыс. рублей. За то, что он принял на работу иностранца без документов.
Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, РНР иностранец не оформлял – он везде, в том числе, и в суде, предъявил распечатку РНР, а самого оригинала у него не было.
Поэтому суд признал ЗАО виновным в нарушении ч. 1 ст. 18.15 и обязал выплатить штраф.
Более того, в одно и то же время в отношении ЗАО велось еще одно аналогичное дело о приеме на работу иностранца с фальшивым РНР. Поэтому по итогу судебных разбирательств работодателю иностранцев с фальшивыми документами пришлось заплатить 500 тыс. рублей штрафов – по 250 тыс. рублей за каждого иностранца с поддельным РНР.
Хотя фальшивые документы на работу изготовляет или приобретает иностранец, ответственность в итоге понесет работодатель, который принял иностранца с такими документами на работу. При этом подделкой может быть не только сам патент на работу, но и чеки. Как можно проверить чеки, я писала в статье "А чеки-то - фальшивые...".
Чтобы избежать нарушений и штрафов, предлагаем уделить время проверке подлинности документов. Если времени нет, или не знаете, как проверить, не фальшивка ли перед вами, – обратитесь к миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.