"Фиктивным" называют брак, который создан не с целью создания семьи, а с целью получения выгоды. Выгоду в данном случае получают обе стороны - гражданин России получает деньги, а иностранец - возможность быстро легализоваться в РФ, получить работу и социальную поддержку. Сейчас, к сожалению, появились компании, которые предлагают вступить в "деловой" или "коммерческий", а по сути - в фиктивный брак.
Иностранцы вступают в фиктивные браки с гражданами РФ с меркантильными целями. Основные мотивы:
В России не предусмотрена уголовная ответственность за фиктивный брак, он просто может быть признан недействительным. А вот для иностранца предусмотрены гораздо более тяжелые последствия:
Признать брак недействительным может только суд, который должен определить - нарушены ли основные признаки законного брака:
Это может сделать один из супругов. Например, при заключении брака один из супругов предполагал, что вступает в законный брак, а второй планировал фиктивный брак с целью получения выгоды.
Также подать в суд иск может прокурор. При этом он может обвинить обоих супругов во вступлении в фиктивный брак, целью которого не является создание семьи. Суд определяет справедливость обвинения, учитывая такие факторы, как совместное проживание, участие супругов в материальных делах и проблемах друг друга, наличие другой семьи у одного из супругов, то есть сожительство с другим людьми, а не с законными мужем/женой.
Кажется, что на первый взгляд риск минимальный и вступление в фиктивный брак не слишком опасное предприятие. Но это до поры до времени. Сейчас готовится законопроект, который будет грозить людям, вступившим в фиктивный брак, большими штрафами и даже лишением свободы на срок до 3-х лет.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.