В некоторых сферах деятельности работодателю нужно учитывать количество иностранных сотрудников. За превышение допустимой законом доли иностранцев в компании работодатель рискует получить штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимая доля иностранных работников устанавливается Правительством РФ каждый год. Размер доли и отрасли, на которые наложены ограничения в 2023 году, прописаны в Постановлении Правительства РФ от 3.10.2022 N 1751.
Но кроме федеральных требований, есть еще региональные. Это значит, что дополнительно к требованиям из приказа нужно учитывать и ограничения именно в том регионе, где компания ведет свою деятельность. Подробнее об этом я писала недавно в статье "Доля иностранцев по сферам деятельности".
Ограничения распространяются не на всех. Требование не превышать долю иностранцев касается:
Если работодатель принял на работу больше иностранцев, чем позволяет размер доли по его коду деятельности, то существует риск получить штраф по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Размеры штрафов по этой статьи для должностного лица начинаются от 45 тысяч рублей, а для организаций – от 800 тысяч рублей.
Такая ситуация произошла с деревообрабатывающей компанией из Архангельской области: ее директор превысил допустимые доли и не прошел проверку.
30 мая 2023 года сотрудники МВД проводили внеплановую проверку организации. Деятельность компании проходит в рамках кода 16: обработка древесины и производство изделий из дерева. Для данной отрасли установлен федеральный лимит на долю иностранцев в компании – 50%.
Оказалось, что в компании по трудовым договорам работает 13 человек. Из них 9 работников – иностранцы, и 4 человека – граждане РФ. Один из иностранцев проживал в России на основании вида на жительство, поэтому не учитывался в качестве иностранца для определения фактичекской доли иностранцев от общего числа сотрудников.
Тем не менее, доля в 50% все равно была превышена. Сотрудники МВД заключили, что нарушен п. 5 ст. 18.1 Федерального Закона № 115 от 25.07.2002 г и передали дело в Няндомский районный суд Архангельской области.
Смягчающих или отягчающий обстоятельств суд не выявил. Но подчеркнул, что нарушение ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ имеет высокую степень общественной опасности. В Постановлении Няндомского районного суда Архангельской области от 27.06.2023 по делу N 5-126/2023 суд признал директора организации виновным и назначил минимальный размер штрафа в 45 тысяч рублей.
Ограничений и подводных камней при работе с иностранцами много, и знать обо всех – довольно трудно. Если в вашей компании работают иностранные граждане, вы можете передать контроль за их документами и соблюдением требований миграционного законодательства нашим юристам. При заключении договора сопровождения с экспертами в миграционной сфере вы можете быть уверены, что ваша компания пройдет любую проверку. А в случае ошибок, материальная ответственность за нарушения лежит на нас. Подробнее о ведении иностранцев вы можете узнать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.