Содержание:
Получить консультацию специалиста
Допуск к работе иностранцев без документов – это административное нарушение. За него работодателю грозит штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн руб. или временное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Под отсутствием документов понимается:
Примечание редакции: подробнее о том, когда еще работодателя оштрафуют за прием на работу не по закону, читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
А допуском на работу считается любое использование труда иностранца. Даже если у компании не заключен договор на работу с иностранцем без документов, если он работает на ее территории, то компания будет оштрафована.
Обучение, стажировка и проверка навыков не дают права привлекать к работе иностранца без документов.
Примечание редакции: читайте об этом в статье "Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков".
Привлечение иностранца по договору аутстаффинга также не является защитой от штрафа. Даже арендодателя могут оштрафовать за работу на его территории иностранца без документов, которого привлек арендатор. Поэтому любому работодателю так важно обеспечить контроль за документами иностранных сотрудников.
Примечание редакции: статьи, в которых есть разбор судебных дел, вы найдете на портале по тегу "судебная практика".
Возникает вопрос, как быть, если миграционный специалист сидит в офисе, а иностранцы работают на объектах. И как обеспечить, чтобы иностранец, который не имеет права работать, не оказался на объекте.
Есть несколько решений:
1. Обучить руководителей иностранцев на местах миграционному законодательству, чтобы каждое утро до начала работ они проверяли документы своих сотрудников. Однако это дорого в плане денег, затрат времени руководителей и возможной смены руководящего состава, а значит, очередного обучения.
2. Обязать иностранцев до начала рабочего дня получать допуск у миграционного специалиста. Это можно сделать за счет приезда иностранцев к специалисту. Но в большинстве случаев - это нереально, поскольку затраты времени на поездки могут достигать нескольких часов, в зависимости от удаленности объекта до офиса.
3. Обеспечить выезд миграционного специалиста на объекты для проверки документов. Этот вариант тоже потребует большого количества времени и на ежедневной основе сложно реализуем. Но раз в месяц такие выездные аудиты мы рекомендуем проводить любому работодателю.
4. Передать иностранцев и их документы на контроль миграционным специалистам. Данный вариант зависит от возможностей таких специалистов.
В нашей компании мы предоставляем доступ в специальную программу для мониторинга иностранных сотрудников всем руководителям иностранных граждан, а также сотрудникам контрольно-пропускных пунктов при необходимости. Принцип ее работы:
За счет предварительной работы миграционных специалистов и автоматической системы контроля внутри программы руководителям и на КПП не нужно разбираться в миграционных законах. Таким образом, не только миграционные специалисты работают удаленно, но и руководителям на местах не нужно ехать к специалистам, чтобы определить, можно ли допускать иностранца к работе.
Такая возможность контроля и допуска на местах снижает риск того, что на объекте окажется иностранный гражданин без действующих документов. И это не единственная услуга, которая входит в миграционное сопровождение нашей компании. Чтобы получить больше информации о стоимости и условиях предоставления услуги "Миграционное сопровождение", оставьте в поле "вопрос" в форме ниже вашу почту. Мы пришлем все материалы.
Миграционное сопровождение экономит силы, время и деньги работодателя. А также помогает избежать нарушений миграционного законодательства и сопутствующих штрафов. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.