Это письменный запрос работодателя, в котором он просит разрешить ему трудоустроить иностранца, обладающего высоким уровнем профессионализма и особыми навыками. Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ "Об утверждении формы ходатайства работодателя...)от 30.06.10 № 487 (ред. от 06.09.2016 г.).
Ходатайство заполняется на русском языке, от руки или на компьютере. В нем указываются:
Рассмотрим каждую страницу.
На этой странице указываются:
На этой странице нужно будет указать:
На оборотной стороне:
На этой странице указываются данные , подтверждающие наличие у него необходимых знаний и навыков:
На этой странице нужно указать:
Очень часто работодателей ставит в тупик страница, на которой надо указывать достижения иностранца - его награды и отзывы из центров занятости. Надо понимать, что эта информация - дополнительная и не обязательная. Так что если у работодателя такой информации нет, то так и нужно писать - "нет".
Возникают вопросы в связи с кодом ОКАТО - что это и откуда этот код взять.
Код ОКАТО - это Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления. Выглядит код - как число. В основном населенные пункты имеют девятизначный код, с учетом контрольного числа. Сельские населенные пункты - одинадцатизначный код. Как мы видим, в форме ходатайства - только 10 ячеек для заполнения кода ОКАТО. Если у работодателя код ОКАТО - это одинадцатизначное число, лучше в этой графе указывать код ОКТМО. Узнать код ОКАТО и ОКТМО организации можно на сайте "Коды ОКАТО и ОКТМО".
Оформление работника как ВКС сравнительно проще, чем обычного визового иностранца. Однако, таит в себе множество нюансов. Работодатель может оформить сотрудника как ВКС самостоятельно или с помощью юристов нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу для ВКС (под ключ) ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.