Трудовые отношения между иностранцем и работодателем должны быть оформлены договором. Законодательством РФ предусмотрено несколько вариантов договоров, регулирующие рабочие взаимоотношения.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда работодатель принимает иностранного гражданина на работу, он должен его оформить в компании официально, также как и гражданина РФ. Для закрепления условий работы, прав и обязанностей сторон, можно заключить один из двух вариантов договоров:
При заключении договора, есть общие правила, которые не зависят от его типа:
Работодатель не оплачивает страховые взносы и налоги, если иностранный гражданин – ИП или самозанятый. А работодатель–физическое лицо освобожден от необходимости платить налоги за иностранного сотрудника, если между ними заключен договор ГПХ.
Примечание редакции: больше информации для работодателя-физлица вы найдете в статье "Физические лица, привлекающие к работе иностранных граждан", о самозанятых - в статье "Самозанятый иностранец: получение ИНН и права на НПД", а об иностранце-ИП - в статье "ИП для иностранных граждан: кто может открыть ИП в России".
Отличия в договорах можно разделить на несколько категорий.
Цель заключения договора:
Сроки действия:
Финансовые расчеты:
Дополнительные требования к оформлению трудового договора:
В некоторых случаях заключение ГПХ может быть расценено как попытка уклониться от налогов с помощью подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это касается ситуаций, когда в ГПХ содержатся нормы из ТК РФ. Поэтому при выборе договора ГПХ важно исключить регулярное продление договора с неизменными обязанностями, а также избегать таких указаний, как должность сотрудника, график работы и других признаков ТД. Если подмена будет доказана, то договор ГПХ будет признан трудовым, а работодателя ждет штраф и требование оплатить налоги и взносы за весь период рабочих отношений с иностранцем, включая все положенные отпуска, премии и выплаты.
На миграционном сопровождении мы помогаем выбрать не только выгодный для работодателя, но и соответствующий законодательству вариант договора с иностранным сотрудником. Наши юристы подготовят шаблон договора, проверят документы иностранного сотрудника и проконсультируют по любым миграционным вопросам в течение всего действия договора сопровождения. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.