Трудовой кодекс РФ действуют и на граждан России, и на иностранных граждан. Но для иностранных граждан есть особые условия, прописанные в отдельных статьях.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Трудовом кодексе есть отдельная глава посвященная иностранным работникам - Глава 50.1. "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
В ней 7 статей, которые описывают особенности работы иностранцев по трудовому договору:
Миграционному специалисту в компании нужно обязательно изучить эти статьи. Напоминаю, что с 1 января 2023 года в эти статьи действуют в новой редакции. Но есть еще одна статья, на которую стоит обратить тем, кто решил не принимать иностранцев в компанию, а вывести за штат.
Примечание редакции: больше статей на эту тему вы найдете по тегу "трудовой кодекс".
Аутстаффинг преподносится как вывод иностранцев за штат, что якобы исключает ответственность фактического работодателя за документы и работу иностранцев. Но это не так.
Аутстаффинг - это когда аккредитованное частное агентство занятости предоставляет персонал другой компании по договору аренды персонала или предоставления персонала. При аутстаффинге иностранцы заключают трудовые договора с аутстаффером, а фактически работают в другой компании.
При этом договор аутстаффинга на самом деле не снимает с компании ответственность за проверку документов тех сотрудников, которых к ним направляет аутстаффер. И в случае работы иностранца без документов на территории компании штраф ждет именно компанию, а не аутстаффера.
Но и при аутстаффинге есть статья, которую важно знать компании, принимающей иностранный персонал на своей территории. Это статья 341.5 ТК РФ "Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Она звучит так:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Это означает, что если аутстаффер не выплатил зарплату сотруднику, задержал ее, не оплатил отпускные и т.д., то компания, в которой иностранец фактически работал, должна заплатить ему все это вместо аутстаффера. Эта же ответственность распространяется и на обязательные платежи в бюджет РФ. Такой пример мы разбирали в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
Выбор аутстаффинга, как варианта приема иностранных сотрудников без риска, на практике не оправдывается. Поэтому у нас есть альтернативный вариант - миграционное сопровождение. Подробнее о нем я писала в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Ознакомиться с тарифами сопровождения и получить индивидуальный расчет можно, оставив заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.