Содержание
Запись на миграционный аудит документов иностранных работников
С момента приезда в Россию до получения гражданства иностранец проходит через несколько статусов:
Второй и третий статус дают иностранцу больше прав и свобод, чем есть у временно пребывающих. Но потерять этот статус можно, просто не подав вовремя уведомление о подтверждении проживания в РФ. В этом случае иностранец снова становится временно пребывающим, а это уже становится настоящей проблемой работодателя.
РВП выдается иностранцу на 3 года, а ВНЖ - бессрочно. И каждый год их нужно подтверждать. Для этого подается уведомление, в котором помимо его персональных данных указывается:
Если иностранец проживал за границей более полугода, или если уровень его дохода за год ниже, чем 12 прожиточных минимумов по региону на одного человека (на самого иностранца или на его иждивенца), то такого иностранца лишают РВП или ВНЖ. В обоих случаях иностранец переходит в статус временно пребывающего и, скорее всего, ему придется уехать из страны.
Иностранцев с разными статусами трудоустраивают по-разному.
Таким образом, когда иностранец перемещается из одного статуса в другой, меняется очень многое в его документах и условиях трудоустройства.
Примечание редакции: подробнее о том, какие особенности пребывания и трудоустройства есть у иностранцев каждого из статусов, читайте в разделе " Правовые статусы иностранцев " нашей Базы Знаний.
Прямой обязанности работодателя следить за процессом подтверждения статуса иностранца нет. Но все же следить за тем, подал ли иностранец уведомление вовремя, нужно. Если иностранец лишится статуса временно проживающего, а работодатель не будет об этом знать и не отстранит сотрудника от работы, то сам работодатель может получить штраф за допуск к работе иностранца без разрешительных документов.
Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы и за что грозят работодателю при работе с иностранными сотрудниками, читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности" нашей Базы Знаний.
1. Принять на работу миграционного специалиста, который разбирается не только в трудоустройстве иностранцев с патентом, но и в приеме на работу иностранца с РВП или ВНЖ. Который отслеживает все изменения в миграционном законодательстве и умеет работать с первоисточником - законами.
2. Можно делегировать ведение документооборота компании, которая предлагает миграционное сопровождение. Тогда уже специалисты этой компании будут отслеживать - что именно изменилось в документах иностранца и какие действия нужно предпринять, чтобы работодатель не получил штраф.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов Альянс Трудовая миграция.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.