Требования к приему на работу иностранных граждан разные, и многое зависит от категории, к которой относится иностранец. Некоторые иностранные граждане имеют возможность оформить себе самозанятость. Чтобы не совершать ошибок, работодателю нужно знать, как правильно организовать работу с такими иностранцами.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще всего работодатели принимают на работу иностранцев, которые работают на основании трудового договора. В некоторых случаях с иностранцами, как с физическими лицами, заключают договор гражданско-правового характера. Но есть часть иностранных граждан, которые получили статус самозанятого.
Самозанятость - это форма налогового режима. Сам факт оформления самозанятости не мешает иностранцу устроиться на работу по найму и совмещать это с трудовым договором в рамках Трудового договора РФ. В этом случае самозанятость иностранца не будет иметь значение, и условия трудоустройства будут действовать как для обычного иностранного сотрудника.
Сейчас возможность оформить самозанятость в России есть не у всех иностранцев, а только у граждан Украины и стран-участниц ЕАЭС - Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана).
Наличие самого статуса самозанятого не дает права на легальное пребывание в России, поэтому до заключения договора все равно нужно убедиться в том, что у иностранца есть все необходимые документы для работы и законного проживания в РФ. Список документов будет зависеть от гражданства иностранца.
Есть несколько особенностей заключения договора именно с иностранным самозанятым:
Так как иностранный самозанятый остается иностранным гражданином и заключение договора для выполнения работ с ним обязательно, то у заказчика работ сохраняется обязанность подавать уведомления в МВД.
Делать это нужно в двух случаях: при заключении и при прекращении договора ГПХ. Так как договор ГПХ - это срочный договор, то при каждом перезаключении договора нужно будет заново подавать уведомления. На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня, не считая дня подписания или расторжения договора с иностранным работником.
Проверить документы, правильно заполнить уведомления и проконтролировать оплату налогов самозанятого может миграционный специалист. Наши юристы также могут делать эту работу для вашей организации. Для этого можно заключить договор сопровождения. Подробнее можно узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.