В большинстве случаев российская компания не сможет принять на работу сотрудника из визовой страны без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП).
Получить консультацию миграционного юриста
Разрешение на привлечение иностранных сотрудников понадобится юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, которые планируют взять на работу иностранцев из следующих категорий:
Срок действия РНП равен 1 году. Продлить разрешение нельзя, его придется получать заново.
При оформлении РНП нужно сразу указывать численность иностранных работников, страны их гражданства, должности, на которые они принимаются, а также территорию работы. Все эти аспекты следует хорошо продумать заранее. Дело в том, что в готовый документ изменения внести нельзя, так как РНП будет считаться уже использованным. Например, работодатель оформил РНП на одного иностранца из Китая, принял его на работу, а через пару месяцев уволил. Теперь работодатель хочет заменить уволенного новым иностранным специалистом, поскольку считает, что РНП еще действует. Но это не так: для нового работника ему придется оформить новое разрешение.
Не всегда работодателю визового иностранца необходимо РНП. В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ разрешение на привлечение иностранных граждан вообще не нужно, если визовый иностранец или лицо без гражданства:
Если профессия иностранца квотируемая, то первым шагом в его трудоустройстве должно стать получение квоты. Вторым шагом будет получение РНП. За работу визового иностранца без РНП, если оно нужно, компанию ждёт штраф до 800 тыс. рублей за нарушение ч.2 ст. 18.15 КоАП РФ, или до 1 млн. рублей, если нарушение произошло в городе федерального значения (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Такой случай из судебной практики я разбирала в статье "Привлечение к работе без разрешения на привлечение и использование иностранных работников".
Получение разрешения на привлечение иностранных работников проходит в несколько этапов:
Оформлением РНП можно заниматься самостоятельно, а можно передать эту задачу специалистам с многолетним опытом в оформлении и юридическом сопровождении процесса. Например, команда миграционных экспертов из " Центра Визовой Трудовой Миграции" занимается подготовкой документов для визовых иностранцев с 2015 года.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.