Привлечение к работе без разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Работодателю для сотрудничества с визовыми иностранцами тоже нужен разрешительный документ – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП).

Получить консультацию специалиста

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Когда работодатель планирует принять на работу визового иностранца, оформить ему разрешительные документы недостаточно. У работодателя тоже должен быть действующий документ, который обязателен для приема иностранцев на работу – РНП. Это документ, который выдается:

• на один год;
• на граждан конкретных стран;
• на конкретные профессии.

То есть, если РНП выдано на привлечение трех поваров из Испании, принять повара из Франции или менеджера из Испании на основании этого документа нельзя.

Порядок получения РНП я описала в статье «Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно».

Срок действия разрешения на привлечение - 1 год. Он не продлевается и его нужно оформлять ежегодно, если компания планирует работать с визовыми иностранцами. Его могут приостановить или аннулировать. Кроме того, если компания подала документы на оформление разрешения на работу сотруднику по нему и получила его, то в отношении него РНП считается исполненным. Увольнение сотрудника не позволит принять на его место другого, если квот по РНП нет.

Например, у компании есть РНП на 2х массажистов из Тайланда. Компания приняла на работу 2х массажистов, но один из них через месяц работы уволился. Теперь компания не может больше принимать массажистов из Тайланда по этому РНП, потому что все квоты по разрешению на привлечение исчерпаны.

Если работодатель нарушает эти требования и привлекает к работе иностранцев, не имея для этого разрешения на привлечение, то он получит штраф до 800 тыс. рублей за нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ. Если нарушение совершено в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, размер штрафа может возрасти до 1 млн рублей.

Рассмотрим пример такого судебного дела – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2022 N 16-4913/2022.

Работодатель привлек к работе иностранца без разрешения на привлечение: мнение суда

В 2022 году общество с ограниченной ответственностью в Псковской области привлекло путем фактического доступа к работе в качестве повара гражданку Китая (КНР). Однако выяснилось, что у общества не было разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для данной иностранки. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП и запросило штраф. Псковский областной суд согласился с МВД и назначил штраф в размере 125 тыс. рублей.

Общество с обвинением не согласилось, приведя в качестве аргумента тот факт, что гражданка КНР работала не в обществе, а на предприятии-контрагенте. Поэтому защитник общества просит наказание либо отменить, либо заменить на предупреждение, либо объединить все схожие дела в одно.

Кассационный суд рассмотрел материалы дела и решения судов нижестоящих инстанций и пришел к выводу, что наказание оправдано. Свое решение суд объяснил тем, что ответственность за нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ наступает именно за допуск к работе сотрудника в компании, у которой нет РНП. И за каждого иностранного сотрудника ответственность наступает отдельно, поэтому объединять дела со сходным нарушением нельзя. И суд оставил наказание в силе.

Принимая на работу иностранных сотрудников, работодателю следует иметь в виду, что документы нужны не только сотруднику, но и ему самому. И этот документ должен быть оформлен соответствующим образом. Поэтому если вы хотите допустить к работе визового иностранца, но не знаете, как это сделать и какие документы и как оформить - обратитесь в нашу компанию. Мы специализируемся именно на работе с визовыми сотрудниками. И поможем оформить все документы по закону и в срок. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".