Кроме визы иностранному сотруднику из визовой страны понадобится разрешение на работу (РНР). Сколько времени работодателю иностранца придется провести в ожидании этого документа, зависит от того, можно или нет обойтись без получения квоты на профессию.
Получить консультацию миграционного юриста
Профессия визового иностранца может оказаться квотируемой. Это значит, что на нее распространяется ограничение на выдачу РНР по определенным профессиям и должностям. В такой ситуации российскому работодателю придется сначала получить квоту, а уже потом заниматься оформлением всех остальных документов.
Однако сложность заключается в том, что о своей потребности принять иностранца по квотируемой профессии работодатель должен заявить за 1 год до приема сотрудника на работу. Например, чтобы трудоустроить иностранца в 2025 году, нужно уже в начале 2024 года подать об этом запрос. И не просто подать, но еще и обосновать причину, по которой нельзя принять на данную должность гражданина России.
Кроме того, воспользоваться квотой нужно именно в том году, на который она получена. То есть, квоту нельзя получить «про запас». Оба эти обстоятельства способны сильно замедлить процесс трудоустройства визового иностранца.
Но квота может не понадобиться вовсе в следующих случаях:
С 15 декабря 2023 года начал действовать приказ Минтруда от 15.05.2023 № 459н. Соответственно, неквотируемые профессии 2024 года можно посмотреть в нем. Например, квота не нужна иностранцам, работающим по профессиям "Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций", "Машинист экскаватора", "Мастер дорожный", "Фрезеровщик", "Программист" и "Генеральный директор" - за исключением субъектов малого предпринимательства.
Если компания заинтересована в приеме на работу специалиста из-за рубежа, и уже понятно, что иностранного работника можно нанимать без квоты, работодателю нужно:
На всех этапах оформления документов для компании и визового иностранца нужно соблюдать сроки и учитывать множество тонкостей - от гражданства иностранца до территории его будущей работы и местонахождения работодателя. Сделать это можно самостоятельно или с помощью миграционных специалистов.
Наша компания " Центр Визовой Трудовой Миграции" с 2015 года помогает индивидуальным предпринимателям и компаниям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области оформлять документы для работы именно визовых и высококвалифицированных специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.