ИП может нанять иностранца на работу, но у каждой категории мигрантов есть свои тонкости, на которые следует обратить внимание.
ИП может нанимать их на работу. Но для этого нужно сначала оформить разрешение привлечение иностранной рабочей силы, а только потом оформлять приглашение и разрешение на работу иностранцу. Подробнее об оформлении " Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы" читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции".
ИП может сотрудничать с такими иностранцами только если у них есть действующий патент с территорией действия, которая совпадает с регионом работы ИП. В некоторых регионах нужно обратить внимание и на профессию в патенте: она должна соответствовать той работе, которую ИП хочет поручить иностранцу.
К этой группе иностранцев относятся, например, жители стран ЕАЭС, иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, иностранные студенты, беженцы и имеющие временное убежище иностранцы. ИП может работать с этой категорией иностранцев без оформления каких-либо дополнительных документов.
Это единственная категория иностранцев, с которыми ИП не может сотрудничать. Вне зависимости от категории, к которой принадлежат иностранные работники индивидуального предпринимателя, он должен следить за их зарплатой: она не должна быть ниже прожиточного минимума по региону.
Еще один аспект, на который ИП должен обращать внимание, нанимая на работу иностранцев, это допустимая доля иностранных сотрудников на предприятии. В зависимости от отрасли, в которой работает ИП, эти допустимые доли могут изменяться.
Например, при розничной торговле алкоголем или сигаретами в специализированных магазинах, доля иностранных сотрудников не должна превышать 15 процентов, в сфере выращивания овощей - не более 50 процентов, а на стройках - не более 80 процентов за исключением Республики Бурятия, Республики Дагестан, Амурской области и г. Москвы. Полную информацию о допустимых долях иностранцев по отраслям можно посмотреть в Постановлении правительства № 1823 от 12 ноября 2020 года.
Чтобы ИП понять, как нанять иностранца и можно ли это делать, ему требуется:
Несмотря на необходимость внимательно следить за правильностью оформления документов, за сроками их действия, чтобы не получить штрафы на ИП за мигрантов, для ИП найм иностранцев оправдан. Каждый в этой ситуации получает свое - мигранты получают работу, а индивидуальные предприниматели - нужных работников.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.