Содержание:
Получить консультацию специалиста
Миграционный учет, или временная регистрация, у временно пребывающего иностранца должен быть оформлен по адресу, где такой иностранец фактически проживает. Поэтому чаще всего это адрес квартиры, комнаты или дома, которые иностранец арендует. И принимающей стороной у него выступает собственник квартиры, который ее ему сдает.
Но в некоторых случаях принимающей стороной может выступать юридическое лицо:
Таким образом, если в компанию приходит устраиваться на работу иностранец, чей миграционный учет оформлен на другое юрлицо, то есть всего 2 варианта, кто это может быть:
И тут важно, что предоставить жилье и поставить на учет иностранца работодатель может только в том случае, если у них есть какие-то трудовые взаимоотношения. Поэтому, например, заселить в вагончик и поставить на учет иностранца из Узбекистана, который только что приехал и не оформил еще патент на работу, нельзя.
Порядок действий нового работодателя, если приходит иностранец с учетом на предыдущего, зависит от того, является ли он принимающей стороной или нет.
Если новый работодатель предоставляет жилье иностранному гражданину, то в этом случае он должен перерегистрировать иностранца на себя. Сделать это требуется в течение 7 рабочих дней с даты заключения договора. Потому что до заключения договора проживать на территории компании иностранец не может - нет оснований.
Встать на учет по новому месту пребывания иностранный гражданин независимо от гражданства должен в течение 7 рабочих дней.
Исключение: иностранный высококвалифицированный сотрудник.
Примечание редакции: о том. как ВКС сменить работодателя, читайте в статье "Как ВКС специалисту сменить работодателя".
Если новый работодатель не предоставляет жилье, то иностранец должен перерегистрироваться сам по адресу фактического проживания. Это может быть адрес квартиры или комнаты с принимающей стороной в лице гражданина РФ. Или адрес гостиницы или общежития с принимающей стороной в виде юридического лица.
Работать в компании с регистрацией на другую компанию иностранец не может. Потому что это очевидно не действующая регистрация. Иностранец не может фактически проживать по адресу компании, в которой не работает. Тем более, что предыдущий работодатель скорее всего подал уведомление об убытии иностранца и снял его с учета. А значит, у иностранца нет действующей регистрации, и он нарушает правила пребывания в России.
Примечание редакции: больше информации об уведомлении об убытии в статье Базы Знаний "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
Есть единственный случай, когда иностранца можно принять на работу с регистрацией на другого работодателя. И эта ситуация - работа по совместительству.
То есть у иностранца есть действующий трудовой договор и миграционный учет по адресу одного работодателя, который является его основным местом работы. А в новую компанию иностранец оформляется по совместительству. При этом новый работодатель не предоставляет жилья иностранцу.
Примечание редакции: подробнее о совмещении читайте в статье "Совмещение по патенту: как можно по закону".
Как правильно оформить или переоформить документы иностранных сотрудников, лучше узнавать у миграционных специалистов. Подробнее о консультации наших юристов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.