Для приглашения и приема на работу большинства визовых иностранных граждан работодателям нужна квота. И сроки на ее получение или реализацию скоро истекают.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если компания в 2022 году получила квоту на прием иностранного сотрудника, то ей обязательно нужно реализовать ее за первые 6 месяцев 2023 года (пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н). То есть май - это последний месяц, когда компания может подать документы на оформление рабочего приглашения и разрешения на работу по квоте.
Если этого не сделать, то полученная квота сгорит. И получить квоту на следующие года будет сложнее. Если потребность в сотруднике просто пропала, то рекомендуем подать заявку на уменьшение потребности, так негативной истории за компанией не будет.
Подать документы на оформления рабочего приглашения, разрешения на работу и рабочей визы можно с юристами нашей компании. Подробнее читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если квоты на 2023 год нет, то получить ее нельзя. Но можно успеть подать документы на квоту на 2024 год. Обратите внимание, что сроки подачи заявок на квоту на привлечение иностранных граждан в каждом субъекте свои.
В Санкт-Петербурге подать документы на квоту на 2024 год нужно до 15 июля 2023 года. Прием заявок ведется с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, в следующем режиме:
Для оформления заявки потребуется:
Если вы планируете прием визовых иностранцев по квотируемым профессиям в 2024 году, то нужно поторопиться с подготовкой документов на квоту. И если у вас уже работает иностранец по квоте в 2023, то для продолжения его работы в 2024 году, вам тоже нужно получать квоту.
Помочь в подготовке документов на получение квоты могут наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте " ЦВТМ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.