Когда работодатель трудоустраивает иностранца, он оформляет с ним трудовой договор на работу. Договор с иностранцем, как правило, заключается на неопределенный срок.
Но есть условия, при которых расторгнуть разговор необходимо, даже если обе стороны выполняют условия сотрудничества. Одно из них связано с патентом на работу у безвизового иностранца.
Если у иностранца закончился оплаченный период по патенту, работодатель отстраняет иностранца от работы на месяц. Если за это время иностранец не оформляет новый патент, его нужно уволить.
Если в компании работодателя будет обнаружен иностранный сотрудник с просроченным патентом, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от региона нарушения. Поэтому важно, как только в компании обнаружен сотрудник без действующего патента, сразу отстранить его от работы и отправить оформлять документы.
Если новый патент не будет предоставлен, иностранца нужно уволить и подать уведомление в МВД о расторжении договора. Если этого не сделать, работодатель также получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Но что, если патент у сотрудника закончился, но и до работы он не допущен, нужно ли расторгать с ним договор? Рассмотрим на примере из судебной практики по миграционным нарушениям - Постановление Пинежского районного суда Архангельской области от 29.11.2021 по делу N 5-217/2021
В Архангельской области ИП, владелец магазина, сотрудничал с иностранцем с патентом. Патент у этого сотрудника был оплачен до 9 сентября 2021 года. 1 сентября 2021 года иностранец уехал домой по семейным обстоятельствам, сообщив, что когда вернется, продолжит работу в магазине. И в табелях учета рабочего времени ИП его трудовая деятельность после указанной даты не отражалась.
При рассмотрении дела ИП сообщил, что поскольку иностранец обещал вернуться и продолжить работы, ИП трудовой договор не расторгал, и уведомление не отправлял, так как считал, что уведомление необходимо отправлять только при заключении или расторжении трудового договора.
По мнению МВД, трудовой договор с иностранцем был фактически расторгнут 1 сентября, а значит, ИП должен быть уведомить их об этом до 4 сентября 2021 года включительно, но не сделал этого. Поэтому МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП признал вину, уведомил МВД о расторжении договора 15 октября 2021 года - после составления протокола о нарушении, и просит суд заменить наказание на предупреждение, отметив, что штраф в 400 тыс. рублей приведет ИП к банкротству.
МВД в свою очередь отметило, что ИП уже не первый раз привлекается к ответственности, но при этом содействовал делопроизводству о нарушении.
Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что:
Поэтому факт нарушения ИП миграционного законодательства установлен и подтвержден. Однако суд учел, что штраф в 400 тыс. рублей приведет к банкротству ИП, поэтому снизил штраф до 200 тыс. рублей.
Незнание или невнимательность не освобождают работодателя от ответственности за миграционные нарушения. Поэтому, чтобы не подвергать себя риску, советуем по всем возникающим вопросам консультироваться с миграционными специалистами.
А если постановление на штраф уже пришло, то его обязательно нужно попробовать обжаловать в суде. В некоторых случаях штраф можно отменить, в других заменить на предупреждение или хотя бы снизить его размер. Если вы попали в такую ситуацию, запишитесь на консультацию к миграционному адвокату и оспорьте штраф вместе с нашим адвокатом. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.