Чтобы оформить иностранного сотрудника в соответствии с законодательством, требуется подготовить уведомление о приеме и представить его в миграционные органы, а при расторжении договора - подать уведомление об увольнении. В данной статье мы рассмотрим ключевые шаги по подготовке уведомления к подаче в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Уведомления занимают несколько страниц, и их необходимо прошивать, а не просто скреплять.
Уведомления распечатываются на обеих сторонах листа, но несмотря на это, они все равно занимают несколько страниц. Попытки сжать информацию так, чтобы она поместилась на одной странице, не допускаются. Если какой-либо раздел уведомления требует больше места, чем предоставлено, следует заполнить дополнительные листы.
Примечание редакции: Подробные инструкции о сроках, адресе и формате подачи уведомления о заключении договора и уведомления о его расторжении можно найти в Базе Знаний: "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
В соответствии с административным регламентом МВД, уведомления о заключении и расторжении трудового договора и приложения к ним, состоящие из двух или более листов, должны быть прошиты. Простое скрепление степлером в данном случае считается нарушением.
Чтобы корректно прошить уведомление о заключении трудового договора или о его расторжении, следуйте этим инструкциям:
При подготовке уведомления о заключении и расторжении договора будьте внимательны, так как любое отклонение или ошибка может повлечь административную ответственность для работодателя.
Работодатель может быть подвергнут штрафу не только за несвоевременную подачу уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным сотрудником в МВД, но также за неправильное оформление и формат уведомления. Требование прошивки, нумерации и заверения уведомлений является частью процедуры их подачи.
Следовательно, если уведомление было подано, но не было прошито или было прошито неправильно, работодателю грозит штраф в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 КоАП РФ — от 400 000 до 800 000 рублей за каждое уведомление.
Квалификация специалиста, ответственного за миграционные процедуры в компании, является неотъемлемой частью защиты интересов компании. Чтобы было время на повышение квалификации и обошлось без выгорания, рекомендуем автоматизировать часть своих задач. Например, программа учета иностранных работников "Мигрант-онлайн" может автоматически заполнять уведомления и проверять, все ли данные в нем указаны, чтобы избежать ошибок в заполнении. В этом случае миграционному специалисту останется только правильно распечатать, сшить, поставить заверительную запись и направить уведомление в МВД. У программы есть и другие возможности. Узнать больше можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.