В России существуют определенные процедуры и правила, которые необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранных студентов в стране.
Получить консультацию миграционного специалиста
Вариант оформления иностранных студентов на работу в России зависит от их статуса и формы обучения:
1. Студенты очного отделения. Если иностранный студент обучается на очном отделении, то его можно принять на работу по справке из вуза. Эта справка подтверждает его статус студента очного отделения и дает право на работу без необходимости оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов, независимо от его гражданства.
2. Очно-заочные и заочные студенты. Иностранные студенты, обучающиеся на очно-заочной или заочной форме обучения, приравниваются к обычным иностранным работникам. Для работы им потребуются разрешительные документы, такие как патент или разрешение на работу в зависимости от гражданства иностранца.
3. Иностранцы с разрешением на временное проживание в целях образования (РВПО). Иностранные студенты с РВПО имеют статус временно проживающих в России и могут устроиться на работу без оформления дополнительных разрешительных документов. Кроме того, после окончания обучения они могут получить вид на жительство на основании РВПО.
Важно понимать, к какой категории относится иностранный студент, и знать требования к его документам. Например:
Чтобы упростить себе дальнейшее пребывание в России и трудоустройство уже во время учебы, студентам очного отделения мы рекомендуем оформлять РВПО. А работодателям следует всегда помнить об общем правиле при работе с иностранными студентами.
Все работодатели обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами в миграционные органы в течение 3-х рабочих дней. В уведомлении важно верно указать пункт закона, в соответствии с которым студент работает без дополнительных разрешительных документов.
Корректное заполнение уведомлений о заключении и расторжении договоров - ключевые факторы для успешной работы с иностранным студентом.
Также рекомендуем работодателям правильно определять категорию иностранного сотрудника, следить за сроками действия его документов, и контролировать его обучение в вузе, своевременно запрашивая справки об учебе.
В случае, если вам сложно самостоятельно выполнить все эти процедуры или если у вас большое количество иностранных сотрудников, требующих внимания, вы можете передать эти дела на ведение специалистам в области миграционного сопровождения. Более подробную информацию вы можете найти на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.