Содержание
Получить бесплатную консультацию специалиста
Если иностранец не останавливается в гостинице, а живет в съемной квартире, то для постановки на миграционный учет в новом месте пребывания дается 7 рабочих дней. И до истечения этого срока вставать на миграционный учет не нужно. Поэтому в этом случае смотрите на срок командировки:
О командировках высококвалифицированных специалистов читайте в статье "Миграционный учет ВКС в командировках"
Гостиницы, отели, дома отдыха, санатории и другие подобные организации обязаны самостоятельно ставить иностранца на миграционный учет в течение 1 рабочего дня согласно Закону № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранцев в РФ" от 18.07.2006 г. Для этого они получают специальную программу и ключ от МВД, с помощью которой информация о новых постояльцах попадают в МВД напрямую. В этом случае срок командировки роли не играет. Иностранца поставят на миграционный учет по адресу гостиницы, даже если он едет в командировку только на два дня.
Когда администрация гостиницы, санатория, дома отдыха или другой организации, которая оказывает гостиничные услуги, регистрирует у себя иностранца, предыдущий миграционный учет не аннулируется. Эта особенность прописана в ст. 23 Федерального Закона "О миграционном учете". Единственное исключение - когда предыдущий миграционный учет иностранца также оформлен по адресу гостиницы. В этом случае, адрес одной гостиницы меняется на другой.
И когда работодатель отправляет иностранца в командировку, заселяет в гостиницу, то после возвращения повторно ставить работника на миграционный учет не нужно.
На практике поступление информации о постановке иностранца на учет в гостинице еще снимает иностранца с учета по предыдущему адресу пребывания. В нашей практике уже 4 подобных случая, которые выяснились уже при подаче документов на продление разрешения на работу и рабочей визы сотрудникам. К тому же отсутствие действующего миграционного учета визового иностранного работника - это штраф 500 000 рублей для приглашающей стороны. Поэтому рекомендуем работодателям проверять, снят иностранный сотрудник с миграционного учета после командировки или нет. Лучше перестраховаться, чем потом доказывать невиновность в МВД и суде. Подробнее об услуге постановки на миграционный учет со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Примечание редакции: Все штрафы для приглашающей стороны собраны в статье Базы Знаний " Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами) ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.