В России работают не только иностранцы, но и иностранные компании. Это могут быть представительства или филиалы, которые не являются самостоятельными юридическими лицами. Помимо всего прочего эти представительства и филиалы являются также и работодателями, так как нанимают сотрудников в штат. Но могут ли они нанимать иностранцев, и есть ли у них в этом какие-то ограничения? Рассмотрим в статье.
Содержание:
В России работают множество зарубежных компаний. Прежде всего приходят на ум глобальные корпорации, такие как Jonson&Jonson, Procter&Gamble, Ikea и многие другие. Есть компании, которые просто не могут не открывать свои представительства, например - авиакомпании, чьи офисы находятся в России. Например, офис компании корейских авиалиний "Кореан Эйрлайнз Карго" расположен в аэропорту Шереметьево. А завод компании Proctor&Gamble расположен в Новомосковске. Все эти компании нанимают сотрудников. И понятно, что какая-то их часть является иностранными гражданами и скорее всего - высококвалифицированными сотрудниками.
Примечание: Подробнее о приеме на работу ВКС в российскую компанию вы можете прочитать в Базе знаний в статье "Алгоритм трудоустройства ВКС".
Но распространяются ли на иностранных сотрудников иностранного представительства стандартные правила приема на работу иностранцев, которые действуют для российских компаний? И чем регламентируются отношения работодателя - иностранной компании и сотрудников, работающих в России - российским или зарубежным законодательством?
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц на территории России распространяются правила, установленные трудовым законодательством нашей страны. Надо помнить, что работодателем выступает иностранная компания, а не представительство или филиал, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами. Но вне зависимости от юрисдикции компании она должна действовать в соответствии с ТК РФ.
В ТК РФ не предусмотрены ограничения по количеству сотрудников в штате. Так что иностранная компания может нанимать сотрудников - россиян по необходимости. Но для приема на работу иностранных сотрудников в иностранную компанию на территории России есть определенные условия. Так, иностранные сотрудники иностранной компании должны пройти "персональную аккредитацию". Что это такое - рассмотрим далее.
Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" иностранной компании необходимо в течение 12 месяцев после открытия филиала/представительства подать среди прочего заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой Российской Федерации сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этого филиала. Именно этим работникам требуется пройти персональную аккредитацию.
Порядок аккредитации иностранных работников прописан в приказе Торгово-Промышленной Палаты РФ от 8 июня 2015 г. N 44 ( в ред. Приказа ТПП РФ от 08.08.2016 N 86).
Чтобы получить персональную аккредитацию в ТПП РФ, необходимо предоставить ряд документов:
Свидетельство о персональной аккредитации оформляется ТПП в течение 6 месяцев и действует до 3 лет.
Согласно п. 5 ст. 13.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан" филиал и представительство имеют право также принимать иностранных высококвалифицированных специалистов.
Важный момент: разрешение на работу высококвалифицированного сотрудника будет действовать либо 3 года, либо до конца срока трудового или гражданско-правового договора, либо до окончания аккредитации представительства. Смотря что наступит раньше.
Сотрудники компании " ЦВТМ" помогут принять на работу иностранных ВКС и бесплатно проконсультируют по всем вопросам, связанным с трудоустройством иностранцев этой категории.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.