Получить консультацию специалиста
Есть должности, которые подразумевают наличие рабочих командировок. Но если сотрудник – иностранный гражданин, отправить его в командировку можно не всегда.
Например, у иностранцев с патентом в документе указан регион, в котором иностранец может работать. Это значит, что в командировку в другой регион его отправить нельзя. Если только рабочая поездка не в пределах региона.
Примечание редакции: о том, что будет, если это требование нарушить, читайте в статье «Таксист без патента на работу в Москве - это штраф компании от 400 000 рублей».
Но есть и те иностранцы, у которых возможностей для командировок больше:
Есть те, кого можно командировать без ограничений:
Если работодатель отправит в командировку:
то ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы не нарушать законодательство, работодателям иностранцев следует четко знать, кого и на сколько можно отправлять в командировки. А можно снять с себя эту задачу и отдать работу с иностранцами на миграционное сопровождение. И любые возникающие вопросы задавать через личного юриста целой команде экспертов - бухгалтеров, кадровиков, адвокатов и т.д. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.