Если сотрудник-иностранец не выходит на работу и уезжает за пределы РФ без объяснения причин. И работодатель в этом случае остается в крайне неприятном положении.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель не может уволить сотрудника, в том числе и иностранца, за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия согласно разъяснениям Роструда в Письме от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
И если иностранный гражданин просто уезжает из России, то за прогул без выяснения причин его уволить нельзя. Что же делать работодателю:
Этот порядок при увольнении иностранца за прогул такой же, как и для российских работников. Но для расторжения договора с иностранцем есть еще ряд причин, установленных ст. 327.6 ТК РФ. И с 1 января 2023 года этот список изменился. Среди дополнительных оснований для увольнения остались:
Таким образом договор с иностранным работником можно будет расторгнуть, если документы иностранца будут аннулированы или прекратят срок действия. В этом случае расторжение возможно даже при отсутствии сотрудника. Но обратите внимание, что при окончании срока действия документов сначала необходимо отстранить иностранца от работы через приказ об отстранении.
Работа с иностранцами имеет множество нюансов, знать о которых сложно, если не работаешь с иностранцами и их документами ежедневно. Наша компания ведет более 200 организаций и ИП и более 2500 иностранных граждан, которые в них работают. Каждый день мы сталкиваемся с самыми разными ситуациями, и наша команда юристов обладает большим опытом и знаниями при взаимодействии с государственными органами. Поэтому чтобы обезопасить себя от ошибок и штрафов, передайте всю работу по иностранным сотрудникам нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.