Спрос на IT-специалистов растет, и компании стремятся привлечь таких сотрудников из-за рубежа. Стандартный процесс трудоустройства иностранных граждан обычно сопряжен с большим количеством документов, правил и сложностей. Но для IT-специалистов существуют привилегии, которые делают их трудоустройство проще.
Получить консультацию миграционного специалиста
Трудоустройство обычных иностранных граждан в России, как правило, сопровождается множеством формальных процедур и ограничений.
В том случае, если компания или ИП нанимают визовых специалистов, работодателю потребуется собрать множество документов и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить рабочее приглашение и разрешение на работу, а меньше чем через год начинать все снова.
Чтобы работать с безвизовыми иностранцами, разрешение работодателю оформлять не нужно. Но безвизовые сотрудники, как правило, работают на основании патента. Поэтому от работодателя требуется постоянный контроль за чеками об оплате патента.
Все эти процедуры могут занимать много времени работодателя и требуют специализированных знаний миграционного законодательства. Но если речь о приеме на работу иностранных граждан в сфере IT, то все становится намного проще.
Среди иностранных сотрудников есть категории, с которыми работать проще. Например, для IT- специалистов действуют особые правила приема на работу:
Дополнительно для IT-компаний, которые оформляют к себе иностранцев, предусмотрены специальные условия по зарплате. Например, иностранного работника можно будет признать высококвалифицированными специалистом (ВКС) при зарплате в 2 раза ниже стандартной.
Зарплата IT-специалиста должна быть не менее 83 500 рублей за один календарный месяц, в то время как минимальная зарплата для ВКС - 167 000 руб. в месяц. И вскоре будет увеличена до 750 тысяч в квартал (ФЗ № 316 от 10.07.2023).
Но не все работодатели могут использовать эти привилегия и трудоустраивать иностранных сотрудников IT-специальности. Для этого организации нужно быть аккредитованной в министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций (Минцифры).
Чтобы получить возможность принимать на работу IT-специалистов, вы можете воспользоваться услугами специалистов по миграционному праву. Наши юристы помогут вам подготовить все необходимые документы для трудоустройства иностранных IT-специалистов. Это позволит вам сосредоточиться на своей основной деятельности и не отвлекаться на трудоустройство иностранных специалистов, особенно если вы планируете привлекать большое количество иностранных сотрудников. Подробнее о договоре сопровождения у наших специалистов вы можете узнать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.