Получить консультацию специалиста
При трудоустройстве иностранца работодатель проверяет у него целый пакет документов: разрешительные и медицинские документы, справки и сертификаты.
Также для работы может понадобиться наличие некоторых навыков. И некоторые из них должны быть подтверждено документально – например для подтверждения права на управление транспортным средством у иностранца должно быть водительское удостоверение. И если работодатель принимает иностранца на работу в сфере транспортных перевозок, то проверить наличие и подлинность этого документа у иностранца обязательно.
Вопрос в том, какие именно права запросить у иностранца, потому что они бывают трех видов:
Примечание редакции: о том, какие еще документы должны быть у иностранных водителей, читайте в статье "Документы иностранных водителей".
На сегодняшний день есть только две категории иностранцев, которые для работы водителем могут предоставить национальные права.
Работать водителем по национальным правам могут только граждане Киргизии и Белоруссии.
У всех остальных иностранцев нужно запросить российские права. Вызвано такое требование закона тем, что:
Примечание редакции: о том, как получить российские права, читайте в статье «Новые права по новым правилам».
Если работодатель примет иностранца без российских прав в качестве водителя, его обяжут заплатить штраф до 50 тыс. рублей (ст. 12.32 КоАП РФ). Поэтому важно, чтобы сотрудник, проверяющий документы при трудоустройстве иностранца, проверил и наличие, и соответствие этого документа требованиям закона. Если такого сотрудника в компании нет, рекомендуем отдать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Об условиях сопровождения в нашей компании читайте на сайте нашей компании " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.