Получить консультацию специалиста
При трудоустройстве иностранца работодатель проверяет у него целый пакет документов: разрешительные и медицинские документы, справки и сертификаты.
Также для работы может понадобиться наличие некоторых навыков. И некоторые из них должны быть подтверждено документально – например для подтверждения права на управление транспортным средством у иностранца должно быть водительское удостоверение. И если работодатель принимает иностранца на работу в сфере транспортных перевозок, то проверить наличие и подлинность этого документа у иностранца обязательно.
Вопрос в том, какие именно права запросить у иностранца, потому что они бывают трех видов:
Примечание редакции: о том, какие еще документы должны быть у иностранных водителей, читайте в статье "Документы иностранных водителей".
На сегодняшний день есть только две категории иностранцев, которые для работы водителем могут предоставить национальные права.
Работать водителем по национальным правам могут только граждане Киргизии и Белоруссии.
У всех остальных иностранцев нужно запросить российские права. Вызвано такое требование закона тем, что:
Примечание редакции: о том, как получить российские права, читайте в статье «Новые права по новым правилам».
Если работодатель примет иностранца без российских прав в качестве водителя, его обяжут заплатить штраф до 50 тыс. рублей (ст. 12.32 КоАП РФ). Поэтому важно, чтобы сотрудник, проверяющий документы при трудоустройстве иностранца, проверил и наличие, и соответствие этого документа требованиям закона. Если такого сотрудника в компании нет, рекомендуем отдать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Об условиях сопровождения в нашей компании читайте на сайте нашей компании " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.