Иностранец был уволен, можно ли его взять на работу

Проверять документы иностранца при трудоустройстве всегда нужно с особой внимательностью и со знанием требований миграционного законодательства. Одна из причин - чтобы не принять на работу работника-нелегала. Для этого работодателю нужно разбираться в том, на какой срок разрешено пребывание в РФ у разных категорий иностранных граждан.

Получить консультацию миграционного юриста

Сроки пребывания иностранцев в РФ и трудоустройство

У безвизового иностранца период, когда он законно может оставаться в России, будет зависеть от нескольких факторов от правового статуса и гражданства:

• для постоянно проживающих срок пребывания равен действию вида на жительства;
• для временно проживающих срок пребывания равен сроку действия разрешения на временное проживание;
• для временно пребывающих срок пребывания зависит от оснований - работы, учебы и т.д.

Если оснований нет, то стандартный срок для временно пребывающего иностранца - 90 дней в течение полугода после въезда в РФ.

Например, для трудовых мигрантов из стран-участник ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии) основанием для длительного пребывания является договор с работодателем или заказчиком услуг: как трудовой, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). До тех пор, пока договор действует, иностранец имеет право находиться в России.

Но может возникнуть ситуация, когда иностранец увольняется или в его услугах больше не нуждаются, и договор расторгается. Это не повод уезжать из страны, и зачастую иностранцы остаются, чтобы найти новую работу. Только время, в течение которого, например, уволенному иностранцу из ЕАЭС нужно найти другого работодателя, ограничено15 днями. За это время он должен либо заново трудоустроиться и заключить договор, либо покинуть страну.

И это тот момент, который должен учитывать работодатель при приеме ранее уволенного иностранца.

Повторный прием на работу иностранца ЕАЭС

Если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец из ЕАЭС, то для работодателя важно выяснить, не истек ли срок его пребывания в РФ. Для этого сотруднику, проверяющему документы иностранца, нужно учесть следующие моменты:

• когда иностранец впервые въехал в РФ;
• рассчитать, истек ли срок в 90 дней;
• если истек, то для подтверждения законности пребывания иностранца в РФ нужно посмотреть предыдущий договор;
• от даты расторжения предыдущего договора отсчитать 15 календарных дней.

Это правило касается только тех иностранцев из ЕАЭС, у которых нет иных оснований для пребывания в РФ, кроме рабочих.

Для некоторых иностранцев основанием для продления пребывания в стране будет служить не сам договор, а например, патент, дающий иностранцу право на работу в РФ. При увольнении таких работников, будут действовать другие правила повторного приема на работу.

Чтобы разбираться во всех нюансах миграционного законодательства, нужно иметь штатного миграционного специалиста. А можно заключить договор сопровождения с командой опытных юристов. На сопровождении наши специалисты дадут ответ на любой вопрос, который возникает у работодателя при работе с иностранцами, - столько раз, сколько потребуется. А также сами проверяют документы, заполняют уведомления и общаются с госорганами. Узнать об условиях заключения договора можно на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.