Получить консультацию специалиста
Когда иностранные студенты приезжают в Россию на учебу, им нужно:
Иностранные студенты российских образовательных организаций могут совмещать учебу и работу. Для этого есть несколько условий:
Поэтому работодателям, прежде чем принимать на работу студента, важно посмотреть справку из учебной организации, чтобы понять, может ли студент у него работать.
Условия трудоустройства иностранцев очень выгодные – временно пребывающие иностранные студенты могут трудоустроиться в упрощенном порядке, то есть, не оформляя патент или разрешение на работу. Однако так можно не всем.
Иностранным студенты, которые обучаются по очной форме, патент и разрешение на работу не нужны.
Тех, кто учится по заочной или очно-заочной форме, принимать на работу без разрешительных документов нельзя. Документы для работы в этом случае будут зависеть от статуса и гражданства иностранца.
Если принять безвизового иностранного студента-заочника на работу без патента, то это нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и работодатель рискует получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Поэтому опять же важно смотреть в справку иностранца и обратить внимание на форму обучения. И уже только после этого можно брать у иностранца документы и оформлять его на работу.
Также обращаем внимание на то, что по студентам, как и по всем иностранцам необходимо подавать уведомления – при приеме и увольнении (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: подробный список документов и инструкцию по трудоустройству вы найдете в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».
Студенты – отдельная категория иностранцев, и правила приема на работу у них свои. Чтобы не сделать лишнюю работу или не совершить ошибок, рекомендуем задать интересующие вопросы миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.