Получить консультацию специалиста
Полис медицинского страхования – это документ, который обязателен для всех иностранцев, независимо от их гражданства или правового статуса. Единственное исключение – граждане Белоруссии, им полис не нужен.
Полис позволяет иностранцам получать квалифицированную медицинскую помощь в страховых случаях.
Примечание редакции: вся информация о полисе ДМС собрана в статье Базы знаний “Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства”.
Временно пребывающим в РФ иностранцам нужен полис добровольного медицинского страхования. И его наличие работодатель должен проверить у каждого иностранного сотрудника. Потому что за отсутствие полиса иностранец не только заплатит штраф до 7 000 рублей, но и может быть выдворен из РФ (ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ). А значит, работодатель останется без сотрудника.
Работодатель обязан указать данные полиса ДМС в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем, иначе может получить штраф за ненадлежащее оформление договора.
В случае с иностранными работниками, следует обратить внимание на следующие особенности полиса ДМС:
Если в компании работают сотрудники, у которых полис ДМС действует только на территории субъекта, где находится компания, это уже нарушение. Проверить территорию действия полиса и его подлинность можно на сайте компании-страховщика.
Также, чтобы не проверять полисы иностранных сотрудников, работодатель может самостоятельно заключить договор с медицинской организацией – это альтернатива оформлению полиса ДМС. При этом на договор будут распространяться такие же требования, перечисленные в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У.
Миграционному специалисту в компании важно знать не только требования к документам, но и отслеживать их изменения, чтобы не подводить компанию под штрафы. Разбираться в требованиях и изменениях в законах мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о нашем полном курсе с государственной лицензией " Миграционный специалист: от 0 до профессионала" вы можете прочитать на сайте ШМС.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
