При заполнении уведомления о заключении договора с иностранцем нужно внимательно отнестись к каждому пункту.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – они должны уведомлять МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. При этом не имеет значения его правовой статус - уведомление подается даже по договорам с самозанятыми иностранцами или с иностранцем, открывшим ИП.
При этом не только неподача уведомления или подача с опозданием считаются нарушением. Если работодатель или заказчик услуг допустит какие-либо опечатки, ошибки, сокращения или неточности, то это будет нарушением формы или порядка уведомления. Наказание за это установлено ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ и назначается за каждого иностранного гражданина отдельно. И сумма штрафа для юридических лиц и ИП штраф начинается от 400 тысяч рублей.
Форма уведомления и Порядок его представления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
На примере рассмотрим, как правильно заполнить уведомление о заключении договора с иностранцем, но прежде - общие правила заполнения всего уведомления:
1 лист уведомления о заключении - образец заполнения
На что обратить внимание:
2 лист уведомления о заключении - образец заполнения
На что обратить внимание:
Проверить правильность заполнения или заполнить уведомление о заключении договора с иностранным гражданином вместо вас могут наши миграционные юристы, с опытом работы более 10 лет. Стоимость и порядок работы вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
После заполнения уведомления его нужно распечатать двусторонней печатью, сложить все листы вместе, пронумеровать, прошить нитками и сделать заверительную запись.
Если забыть прошить уведомление, заполнить что-то или подать неправильно, то компания или ИП может получить штраф. Будьте внимательны или обращайтесь к миграционным специалистам за помощью или консультацией.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.