Получить консультацию миграционного юриста
Существует некоторая неоднозначность в определении "миграционного специалиста". На самом деле, не существует узкой специальности, которая бы учила этому виду деятельности. Миграционный специалист — это обобщенное понятие, которое охватывает работников с различным образованием и опытом, которые занимаются учетом иностранных сотрудников в компании.
Работа миграционного специалиста связана со знанием миграционного, трудового, налогового и валютного законодательства. Он должен быть внимателен и уметь проверять документы иностранных кандидатов на соответствие требованиям. Каждая категория иностранных граждан имеет свои особенности и требования, и миграционный специалист должен разбираться в них.
Например, сотруднику, отвечающему за ведение дел иностранных работников, нужно знать:
Знания о требованиях к работе с иностранцами поможет работодателю избежать возможных штрафов и проблем с госорганами. Но найти миграционного специалиста, который обладал бы всеми этими знаниями или сложно, или дорого. Но выполнять функции специалиста по работе с иностранцами в компании или у ИП кто-то обязательно должен. Для этого наша компания разработала специальную программу "Мигрант-онлайн", которая позволит даже начинающему специалисту вести иностранцев без ошибок.
Минимальные знания при работе с программой "Мигрант-онлайн"
С использованием программы "Мигрант-онлайн" миграционный специалист может сильно упростить свою работу. Главной задачей программы является автоматизация процесса учета иностранных сотрудников. Она помогает определить статус иностранца и автоматически предоставляет список необходимых документов для каждой категории. О возможных категориях иностранцев читайте в статье "Виды трудовых мигрантов в 2023 году".
Таким образом, миграционному специалисту необходимо всего лишь правильно определить статус иностранного сотрудника в программе "Мигрант-онлайн", а остальное программа сделает сама. Она автоматически контролирует сроки действия документов, создает задачи на их продление заранее и заполняет правильно актуальные формы уведомлений. О возможностях программы можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.